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Aprendizagem Individual e Organizacional, Conhecimento e Educação…
Aprendizagem Individual e Organizacional, Conhecimento e Educação Corporativa III
MODELO DE CROSSAN:
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parte de níveis individuais a grupos, atingindo a institucionalização da
aprendizagem em nível organizacional.
Feedback:
os atos do indivíduo geram uma avaliação da organização que é entregue ao indivíduo para orientá-lo quanto às suas ações
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FeedForward:
trata-se de uma avaliação prospectiva das ações dos indivíduos, que devem impactar as organizações e fazê-las ter um foco voltado ao futuro
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