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PARI OPPORTUNITA' NEL LAVORO - Coggle Diagram
PARI OPPORTUNITA' NEL LAVORO
Base giuridica
Codice delle Pari Opportunità (artt. 25 a 51 d.lgs. 198/2006 mod. l. 162/2021)
Soggetti istituzionali
Comitato Nazionale per l'attuazione dei principi di Parità (CNP)
Consiglieri/e di parità (nazionali/regionali/Città metropolitane/Enti di area vasta)
Funzioni
Promozione
Controllo
IL (territoriale/interregionale)
Funzioni
Vigilanza/controllo
Discriminazione
Divieto (sesso)
Ambito applicativo (artt. 27 a 30
bis
CPO)
Trattamento retributivo
Classificazione professionale - Qualifiche/mansioni - Carriera - Prestazioni previdenziali (pensioni complementari)
Accesso al lavoro (subordinato/autonomo)
Nozione
Discriminazione (art. 25 CPO)
Tipologie
Diretta (c. 1)
Elementi essenziali
Disposizione - Criterio - Prassi - Atto - Patto/comportamento - Ordine (atto/comportamento)
Effetto pregiudizievole
Candidate/i - Lavoratrici/tori
Indiretta (c. 2)
Elementi essenziali
Disposizione - Criterio - Prassi - Atto - Patto/comportamento apparentemente neutri (es. organizzazione/orario di lavoro)
Candidate/i - Lavoratrici/tori
Particolare svantaggio (effettivo/possibile)
Molestie (art. 26 CPO)
Tipologie
Molestie (c. 1)
Elementi essenziali
Comportamenti indesiderati connessi al sesso
Lavoratrice/tore
Violazione della dignità (scopo/effetto) - Clima intimidatorio/ostile/degradante/umiliante/offensivo
Molestie sessuali (c. 2)
Elementi essenziali
Comportamenti indesiderati a connotazione sessuale (fisici/verbali)
Lavoratrice/tore
Violazione della dignità (scopo/effetto) - Clima intimidatorio/ostile/degradante/umiliante/offensivo
Azioni giudiziarie (artt. 36 a 40 CPO)
Ricorso d'urgenza (art. 38 CPO)
Legittimazione ad agire
OO.SS. (
et al.
) delegate
Consigliere/a di parità (territorialmente competente) delegato/a
Lavoratore interessato
Procedura (cfr. art. 28 St. lav.)
Ricorso
Decreto immediatamente esecutivo (entro 2 gg.)
Opposizione (entro 15 gg.)
Sentenza i.e.
Obbligo datoriale
Rapporto sulla situazione del personale (art. 46 CPO)
Ambito applicativo
Più di 50 dipendenti
Oggetto
Retribuzioni - Inquadramento contrattuale
Selezione - Qualificazione professionale
Lavoratori occupati/assunti
Conciliazione
Promozione
Azioni positive (artt. 42 a 44 CPO)
Scopo
Occupazione femminile - Uguaglianza sostanziale
Soggetti promotori
Cpi
OO.SS. (nazionali/territoriali)
Centri per la parità e le pari opportunità (nazionali/locali/aziendali)
Datori di lavoro
Centri di formazione professionale
Soggetti istituzionali
Procedura
Rimborso totale/parziale (soggetto promotore)
Autorizzazione (Mdl)
Bando di finanziamento dei progetti (Mdl)
Attuazione dei progetti
Indirizzi (CNP)
Certificazione della parità di genere (art. 46
bis
CPO)
Condizione essenziale
Linee guida UNI/PdR 125:2022 (DPCM 29/4/2022)
Termine iniziale
1/1/2022
Scopo
Riduzione del divario di genere (opportunità di crescita - parità salariale - maternità)