GESTION DEL TALENTO HUMANO
ES NECESARIO CONOCER
CAMBIOS EN EL MERCADO LABORAL
SE DEBEN A
TECNOLOGIA
COMPETETIVIDAD EN LOS MERCADOS
INCREMENTO EN LA FORMACION
CADA VEZ HAY MAYOR FORMACION EN LOS TRABAJADORES, Y MAYOR MANO DE OBRA CALIFICADA
EL INCREMENTO DE LA COMPETITIVIDAD EN LOS MERCADOS HA FORZADO A LAS EMPRESAS A BUSCAR Y PREPARAR TRABAJADORES CON TALENTO
LA TECNOLOGÍA HA CONTRIBUIDO A MECANIZAR LOS PROCESOS PRODUCTIVOS
DEFINICION DE TALENTO
TIPOS
TALENTO ORGANIZATIVO
TALENTO INDIVIDUAL
POTENCIAL
EL TALENTO SE REFIERE A LA CAPACIDAD DE UNA PERSONA PARA DESARROLLAR ALGO Y LLEVARLO A CABO CON ÉXITO
RESULTADOS SUPERIORES
VARIEDAD EN EL TALENTO
TALENTO NO ES UNIVERSAL Y PUEDE VARIAR SEGÚN LA PERSONA Y LA ORGANIZACIÓN
EL TALENTO ESTÁ ASOCIADO A RESULTADOS SUPERIORES
CAPACIDADES
OMPROMISO
ACCION
LA ACCIÓN ES LA CAPACIDAD DE LLEVAR A CABO LAS TAREAS Y RESPONSABILIDADES EN EL TIEMPO REQUERIDO
LAS CAPACIDADES SON LOS CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS QUE PERMITEN A UNA PERSONA LOGRAR RESULTADOS
EL COMPROMISO ES LA MOTIVACIÓN Y LA VOLUNTAD DE UNA PERSONA PARA REALIZAR SU TRABAJO DE MANERA EFECTIVA
MATERIA PRIMA DEL TRABAJO ORGANIZATIVO
IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO
CREACION DE VALOR AL PROFESIONAL
EL ÉXITO EN LAS EMPRESAS DEPENDE DEL TRABAJO EN EQUIPO Y NO SOLO DE LAS HABILIDADES INDIVIDUALES
EL TALENTO INDIVIDUAL ES LA BASE PARA EL TALENTO ORGANIZATIVO EN LOS GRUPOS DE TRABAJO Y EN LAS EMPRESAS
LAS EMPRESAS DEBEN SATISFACER LA MOTIVACIÓN DE SUS EMPLEADOS PARA LOGRAR SU COMPROMISO CON EL PROYECTO
ELEMENTOS DEL TALENTO INDIVIDUAL
CULTURA
LIDERAZGO
CLIMA
SISTEMAS DE DIRECCION
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
RETRIBUCION
LOS SISTEMAS DE DIRECCIÓN DEBEN SER ADECUADOS PARA MOTIVAR Y COMPROMETER A LOS EMPLEADOS
EL ESTILO DE LIDERAZGO DE LOS JEFES ES UN FACTOR DETERMINANTE EN EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS
LA CULTURA DE UNA EMPRESA ES UN FACTOR CLAVE PARA MOTIVAR A LOS PROFESIONALES
EL AMBIENTE DE TRABAJO INFLUYE EN LA MOTIVACIÓN Y EL COMPROMISO DE LOS PROFESIONALES
LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA PUEDE AFECTAR LA MOTIVACIÓN Y EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS
LA REMUNERACIÓN ES UN FACTOR IMPORTANTE PARA MOTIVAR A LOS PROFESIONALES, PERO NO ES EL ÚNICO
FACTOR DIFERENCIAL EN LAS EMPRESAS
TALENTO DE LOS PROFESIONALES
LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO
VALOR DEL TALENTO EN LA ECONOMIA
EN LA ACTUALIDAD EL TALENTO DE LOS PROFESIONALES ES FUNDAMENTAL A LA HORA DE ESTABLECER UN FACTOR DIFERENIAL EN LAS EMPRESAS
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS ES EL VERDADERO PRODUCTO
EL 80% DE LOS PUESTOS NUEVOS EN LAS ECONOMÍAS AVANZADAS SON DE "CUELLO BLANCO", LO QUE DEMUESTRA LA IMPORTANCIA DEL TALENTO EN LA ECONOMÍA
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