GESTION DEL TALENTO HUMANO

ES NECESARIO CONOCER

CAMBIOS EN EL MERCADO LABORAL

SE DEBEN A

TECNOLOGIA

COMPETETIVIDAD EN LOS MERCADOS

INCREMENTO EN LA FORMACION

CADA VEZ HAY MAYOR FORMACION EN LOS TRABAJADORES, Y MAYOR MANO DE OBRA CALIFICADA

EL INCREMENTO DE LA COMPETITIVIDAD EN LOS MERCADOS HA FORZADO A LAS EMPRESAS A BUSCAR Y PREPARAR TRABAJADORES CON TALENTO

LA TECNOLOGÍA HA CONTRIBUIDO A MECANIZAR LOS PROCESOS PRODUCTIVOS

DEFINICION DE TALENTO

TIPOS

TALENTO ORGANIZATIVO

TALENTO INDIVIDUAL

POTENCIAL

EL TALENTO SE REFIERE A LA CAPACIDAD DE UNA PERSONA PARA DESARROLLAR ALGO Y LLEVARLO A CABO CON ÉXITO

RESULTADOS SUPERIORES

VARIEDAD EN EL TALENTO

TALENTO NO ES UNIVERSAL Y PUEDE VARIAR SEGÚN LA PERSONA Y LA ORGANIZACIÓN

EL TALENTO ESTÁ ASOCIADO A RESULTADOS SUPERIORES

CAPACIDADES

OMPROMISO

ACCION

LA ACCIÓN ES LA CAPACIDAD DE LLEVAR A CABO LAS TAREAS Y RESPONSABILIDADES EN EL TIEMPO REQUERIDO

LAS CAPACIDADES SON LOS CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS QUE PERMITEN A UNA PERSONA LOGRAR RESULTADOS

EL COMPROMISO ES LA MOTIVACIÓN Y LA VOLUNTAD DE UNA PERSONA PARA REALIZAR SU TRABAJO DE MANERA EFECTIVA

MATERIA PRIMA DEL TRABAJO ORGANIZATIVO

IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO

CREACION DE VALOR AL PROFESIONAL

EL ÉXITO EN LAS EMPRESAS DEPENDE DEL TRABAJO EN EQUIPO Y NO SOLO DE LAS HABILIDADES INDIVIDUALES

EL TALENTO INDIVIDUAL ES LA BASE PARA EL TALENTO ORGANIZATIVO EN LOS GRUPOS DE TRABAJO Y EN LAS EMPRESAS

LAS EMPRESAS DEBEN SATISFACER LA MOTIVACIÓN DE SUS EMPLEADOS PARA LOGRAR SU COMPROMISO CON EL PROYECTO

ELEMENTOS DEL TALENTO INDIVIDUAL

CULTURA

LIDERAZGO

CLIMA

SISTEMAS DE DIRECCION

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

RETRIBUCION

LOS SISTEMAS DE DIRECCIÓN DEBEN SER ADECUADOS PARA MOTIVAR Y COMPROMETER A LOS EMPLEADOS

EL ESTILO DE LIDERAZGO DE LOS JEFES ES UN FACTOR DETERMINANTE EN EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS

LA CULTURA DE UNA EMPRESA ES UN FACTOR CLAVE PARA MOTIVAR A LOS PROFESIONALES

EL AMBIENTE DE TRABAJO INFLUYE EN LA MOTIVACIÓN Y EL COMPROMISO DE LOS PROFESIONALES

LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA PUEDE AFECTAR LA MOTIVACIÓN Y EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS

LA REMUNERACIÓN ES UN FACTOR IMPORTANTE PARA MOTIVAR A LOS PROFESIONALES, PERO NO ES EL ÚNICO

FACTOR DIFERENCIAL EN LAS EMPRESAS

TALENTO DE LOS PROFESIONALES

LA IMPORTANCIA DE LA GESTION DEL TALENTO

VALOR DEL TALENTO EN LA ECONOMIA

EN LA ACTUALIDAD EL TALENTO DE LOS PROFESIONALES ES FUNDAMENTAL A LA HORA DE ESTABLECER UN FACTOR DIFERENIAL EN LAS EMPRESAS

LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS ES EL VERDADERO PRODUCTO

EL 80% DE LOS PUESTOS NUEVOS EN LAS ECONOMÍAS AVANZADAS SON DE "CUELLO BLANCO", LO QUE DEMUESTRA LA IMPORTANCIA DEL TALENTO EN LA ECONOMÍA

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