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Key:Resolución de controversias, . (Características: Las partes…
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Desafíos: Puede haber desequilibrios de poder, y algunas partes pueden tener habilidades de negociación más fuertes que otras.
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Características: Un mediador neutral facilita la comunicación y ayuda a las partes a llegar a un acuerdo.
Ventajas: Menos formal que el litigio, promueve la comunicación y puede preservar las relaciones.
Desafíos: Requiere la cooperación de ambas partes. Algunas disputas pueden ser demasiado arraigadas para resolverse mediante mediación
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Características: Similar a la mediación, pero el conciliador puede asumir un papel más activo en la propuesta de soluciones.
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Desafíos: Similar a la mediación, la cooperación de ambas partes es esencial.
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Ventajas: Más rápido que el litigio, la decisión es final y generalmente menos costoso que un juicio.
Desafíos: Menos control sobre el proceso por parte de las partes, y la decisión del árbitro es final.
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Ventajas: Puede ser más conveniente y accesible, especialmente en disputas internacionales.
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Desafíos: Costoso, lleva tiempo y puede ser adversarial, lo que puede dañar las relaciones entre las partes.
mediación
es un proceso donde participa una persona neutral, generalmente ajena al conflicto, que promueve la comunicación y el análisis para que los protagonistas encuentren soluciones que satisfagan sus intereses o necesidades.
conciliación
es un mecanismo de resolución de conflictos, a través del cual dos o más partes someten una controversia ante un tercero neutral, el conciliador, quien conducirá y colaborará en la resolución de la controversia.
Negociación
es la resolución de conflictos mediante el diálogo y la cooperación de las partes involucradas, con la finalidad de llegar a acuerdos mutuos.
arbitraje
hace referencia a la participación de una persona experta en el tema objeto del conflicto, que analiza los argumentos de los protagonistas y consulta las leyes pertinentes, para tomar una decisión que resuelva el conflicto.
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Litigo
Implica llevar el conflicto a los tribunales y dejar que un juez o un jurado tome una decisión. Este es el proceso más formal y suele ser más costoso y llevar más tiempo que otras formas de resolución de controversias.
El objetivo de la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje es que las partes involucradas en un conflicto lleguen a un acuerdo
los factores intrínsecos y extrínsecos ayuda a reflexionar y determinar qué tipo de características tiene un conflicto; asimismo, seleccionar la estrategia idónea y practicar la cooperación, el diálogo, la cortesía, el respeto y la empatía permitirá una adecuada y pacífica resolución de conflictos.
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La elección de un método de resolución de controversias depende de factores como la naturaleza del conflicto, la relación entre las partes, el tiempo disponible y los recursos financieros. Algunas situaciones pueden beneficiarse de enfoques más colaborativos, mientras que otras pueden requerir decisiones más autoritarias.
En muchos casos, se busca evitar el litigio tradicional, ya que puede ser costoso y llevar mucho tiempo. La resolución alternativa de disputas (ADR) se ha vuelto cada vez más popular como una forma más eficiente y flexible de abordar los conflictos.
La resolución de la controversia puede comprender la eliminación de la disconformidad o la anulación o menoscabo, de ser posible, el establecimiento de una compensación mutuamente aceptable, u otro remedio que las Partes contendientes puedan acordar.
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