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职业规划下一步 - Coggle Diagram
职业规划下一步
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为什么不干了
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不喜欢这个组织文化
森严的等级,一尊独大,集权的文化
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完全是老板的时间转
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例子2,有一个Doc第二天上午10点就需要到一个重要会议上去发表,这一天和老板review,指出很多要修正的,明显需要很多时间去和其他部门的人确认,然后修改。担当的人就当天做到半夜,然后第二天一早8点再次给老板review,然后接着改,知道10点的会议。那位同事是家住前桥,很远的,只得在东京过夜。
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