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Política de Provisão de Pessoas - Seleção, Conceitos Básicos
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: Nem sempre a seleção escolherá aqueles que apresentem aptidões ou capacidades mais elevadas, pois deverá escolher aqueles mais adequados a determinada situação predeterminada
MODELOS DE SELEÇÃO
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• Modelo de classificação – vários candidatos para várias vagas. O concurso público, normalmente, está neste modelo;
• Modelo de agregação de valor – vários candidatos oferecem várias competências que possam interessar a organização. Trata-se do modelo mais moderno
Seleção inicial:
• é a triagem preliminar, que tem como objetivo saber se o candidato está qualificado para o emprego;
• verifica-se a formação, a experiência e os antecedentes.
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Seleção substantiva:
• normalmente, é a etapa das entrevistas, dos testes escritos e dos testes de desempenhos;
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• maior proximidade com o candidato (entrevista, dinâmica de grupo, teste de habilidades etc.);
• por exemplo, o teste físico em concurso de carreira policial.
Seleção contingente:
• é a verificação final antes de contratar, considerando os que estão entre os mais qualificados;
• por exemplo, a consulta de vida pregressa e a realização do exame toxicológico em concurso de carreira policial.
TÉCNICAS DE SELEÇÃO
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ENTREVISTAS
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TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista totalmente padronizada (estruturada): possui um roteiro preestabelecido,visa obter respostas definidas e fechadas.
• Entrevista padronizada apenas nas perguntas: possui perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta (checklist).
• Entrevista diretiva: é a entrevista que determina o tipo de resposta desejada, embora as perguntas fiquem a critério do entrevistador.
• Entrevista não-diretiva: entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas