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Política de Provisão de Pessoas - Recrutamento Conceitos Básicos
Bases para a realização de processos seletivos
Técnicas dos incidentes críticos
Esta técnica visa localizar as
características desejáveis (que melhoram o desempenho) e as indesejáveis
é subjetiva pelo fato de se basear no arbítrio do gerente ou de sua equipe de trabalho, quando aponta as características desejáveis e indesejáveis do futuro ocupante.
Requisição de pessoal
Descrição e análise do cargo
Análise do cargo no mercado
Quando a organização não dispõe das informações sobre os
requisitos e características essenciais ao cargo
Hipótese de trabalho
Caso nenhuma das alternativas anteriores possa ser utilizada para obter informações a respeito do cargo a ser preenchido, resta o emprego de uma hipótese de trabalho, ou seja, uma previsão aproximada do conteúdo do cargo
hard skills
conhecimento
soft skills
comportamento
órgão de RH
conduzir o processo de recrutamento é função de staff
gerente de linha
Já a requisição de pessoa parte do gerente de linha, pois é dele essa responsabilidade.
a decisão quanto à admissão também
será uma responsabilidade de linha
Candidatos
Reais
Possuem total condições para o preenchimento da vaga, atendem aos requisitos e estão procurando a vaga
Potenciais:
Possuem total condições para o preenchimento da vaga, atendem aos requisitos, mas não estão procurando a vaga.
O recrutamento não deve ocorrer apenas quando há oferta de vagas na organização. Ao contrário, deve ser uma ação contínua e ininterrupta
modelos mais modernos focam nas competências em detrimento dos cargos, definindo perfis atuais e futuros de candidatos
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO
Agências de emprego
Contato com escolas, universidades
Arrendamento
contratar pessoal especializado terceirizado por determinado período de tempo
ou em definitivo
Cartazes ou anúncios locais ou quadros de aviso na portaria
Anúncios:
Apresentação de candidato por indicação de funcionários
Sindicatos de empregados:
Consulta aos arquivos de candidatos:
Banco de dados de candidatos
Recrutamento fechado
Nepotismo: