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seguridad en el trabajo y administracion - Coggle Diagram
seguridad en el trabajo y administracion
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y SALUD EN EL TRABAJO. .
La seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo el cumplimiento de los requisitos en materia de SST con arreglo a las legislaciones nacionales,
son responsabilidad y deber del empleador.
y adoptar las disposiciones necesarias para el establecimiento de un sistema de gestión de la SST,
que incluya los principales elementos de política, organización, planificación y aplicación, evaluación y acción en pro de mejoras
El empleador debería dar muestras de un liderazgo y compromiso firmes respecto de las actividades de SST en la organización
responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe cumplir.
La responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue compilado en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015
SANCION POR INCUPRIR LOS PROGRAMAS EN SEGURIDAD Y SALUD
EN El TRABAJO
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales,
El empleador debe proporcionar un nivel suficiente y apropiado de supervisión a los trabajadores.
Los supervisores deben saber qué se espera de ellos en relación con la seguridad y la salud.
Necesitan entender la política del empleador en materia de seguridad y salud, donde encajan ellos,
modo quiere el empleador que se gestione la seguridad y la salud.
necesitar formación acerca de los peligros específicos que planteen los procesos del empleador y sobre el modo en que se espera que se controlen los riesgos.
Los trabajadores nuevos, con poca experiencia o jóvenes, así como aquellos cuya lengua materna no es la del país,
con poca experiencia o jóvenes, así como aquellos cuya lengua materna no es la del país,
tienen muchas probabilidades de necesitar más supervisión que otros trabajadores.
Los supervisores deben asegurar que los trabajadores
tienen a su cargo entienden los riesgos asociados al medio ambiente de trabajo y las medidas previstas para controlarlas.
los riesgos están actualizadas y se utilizan, mantienen y controlan de manera adecuada.
Los supervisores deben asegurarse de que las medidas de control aplicadas para proteger frente a lo
El empleador también debe asegurarse de que cuenta con mecanismos para comprobar que la labor de los contratistas se lleva a cabo.
Una buena supervisión puede ayudar al empleador a controlar la eficacia de la formación que han recibido los trabajadores, .
si éstos cuentan con capacidad y competencias suficientes para desempeñar su trabajo.
El empleador debe asegurar que los trabajadores sepan exponer sus preocupaciones
los supervisores estén familiarizados
con las posibles dificultades planteen el desconocimiento, la inexperiencia y la comunicación.
acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes,
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA POR EL REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Prevención de los peligros
Medidas de prevención y control
Deberían identificarse y evaluarse regularmente los peligros y los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Las medidas de prevención y protección deberían aplicarse con arreglo al siguiente orden de prioridad:
supresión del peligro/riesgo;
control del peligro/riesgo en su origen, con la adopción de medidas técnicas de control o medidas de organización;
reducción al mínimo del peligro/riesgo, con el diseño de sistemas de trabajo seguros que comprendan disposiciones administrativas de control, y
cuando ciertos peligros/riesgos no puedan controlarse con disposiciones colectivas, el empleador debería suministrar equipos de protección personal (EPP)
apropiados, incluida ropa de protección, sin coste alguno para el trabajador, y aplicar medidas destinadas a asegurar que dichos equipos se utilizan y se mantienen en buenas condiciones
Artículo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral.
Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias,
sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente»
podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes,
ADMINISTRACIÓN EN SALUD
es necesario tener en cuenta que las medidas para hacer frente al cambio climático
En otras palabras, un crecimiento económico sostenible, ecológico e inclusivo requiere una transición justa de la fuerza laboral.
no pueden dejar de lado la preocupación por el trabajo decente
es indispensable desplegar toda una serie de políticas sociales y de mercado de trabajo.
la recualificación, la gobernanza de la migración laboral, la seguridad y la salud en el trabajo
diálogo social para garantizar que la lucha contra el calentamiento global no afecte negativamente los medios de vida de los trabajadores
Esto incluye, entre otras medidas, una asistencia adecuada a las personas afectadas por los cambios,
la creación de nuevas fuentes de empleo, la protección social, el desarrollo de habilidades y competencias,
Para las empresas y los sistemas económicos,
es una condición para permanecer en el mercado, para garantizar operaciones sostenibles que permitan seguir contribuyendo al bienestar de las sociedades.
Es por ello que la protección de los trabajadores se debe constituir en un pilar estratégico para todas las empresas, sin importar el tamaño ni el sector en el que se desempeñan.
esta situación representa un costo significativo y puede poner en riesgo la sostenibilidad económica (por pérdidas en productividad, sanciones y costos reputacionales,
En otras palabras, la administración en salud es la administración de empresas aplicada a las empresas proveedoras de bienes y servicios de salud
sanitarios y ambientales.
que contribuyan al mantenimiento o restablecimiento en la salud de las personas usuarias,
dentro del establecimiento de salud-
se les denominan clientes o pacientes, así como del desarrollo sostenible
ES LA RELACION SOCIAL Y TÉCNICA,
LAS EMPRESAS PRIVADAS.
EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS,
el precio de las acciones de la compañía se analiza constantemente,
con una mayor probabilidad de que los expertos en inversiones analicen las actividades de los ejecutivos y los miembros del consejo de administración.
Además, la prensa puede asistir a las reuniones anuales, y cualquier persona con cualquier cantidad de acciones puede asistir también a estas reuniones
pueden tener una mayor sensación de anonimato. Normalmente, los miembros del consejo de administración
son un pequeño grupo de personas que se conocen entre sí.
En algunos casos, todos los accionistas son miembros del consejo.
Esta mayor sensación de privacidad puede permitir que las decisiones se tomen más rápidamente
relacionada con la planificación y organización, dirección y control de las empresas públicas y privadas del sector salud,
medio ambiente, recursos naturales, saneamiento básico urbano y rural,
innovación tecnológica, mediante la optimización de recursos financieros, tecnológicos y humanos