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Noções básicas de Gestão de Pessoas - Introdução - Coggle Diagram
Noções básicas de Gestão de Pessoas - Introdução
O papel da Gestão de Pessoas é
e desenhar e implementar o sistema de gestão de pessoas
seja capaz de integrar todos os processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas na organização
um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas (ou seja, a sinergia, o equilíbrio)
Gestão de Pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff
Funções do Órgão de Gestão de Pessoas
função política
relacionada à formação de parcerias, influência, convencimento
função estratégica
a interligação das políticas e práticas de modo transversal
Instrumental
é o usual, aquilo que sempre se faz, e está relacionada à execução de políticas.
FUNÇÃO DE STAFF
(órgão de GP ou RH)
• Cuidar das políticas de RH;
• Prestar assessoria e suporte;
• Dar consultoria interna de RH;
• Proporcionar serviços de RH;
• Dar orientação de RH;
• Cuidar da estratégia de RH.
RESPONSABILIDADE DE LINHA
(direção, gerência, supervisão)
• Cuidar de sua equipe de pessoas;
• Tomar decisões sobre subordinados;
• Executar as ações de RH;
• Cumprir metas de RH;
• Alcançar resultados de RH;
• Cuidar da tática e operações.