Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
MARCO LEGAL DE LAS PRESTACIONES Y BENEFICIOS AL TRABAJADOR - Coggle Diagram
MARCO LEGAL DE LAS PRESTACIONES Y BENEFICIOS AL TRABAJADOR
Salario Mínimo
Establece el salario más bajo que un empleador puede pagar a sus empleados por su trabajo. Este monto se fija por ley y puede variar según la región o el sector.
Horas de Trabajo
Define la duración máxima y mínima de la jornada laboral, así como las condiciones para el pago de horas extras.
Vacaciones Remuneradas
Establece el derecho del trabajador a disfrutar de un período de descanso remunerado después de cierto tiempo de servicio.
Seguro Social
Obliga a los empleadores a contribuir a sistemas de seguridad social que brindan protección a los empleados en casos de enfermedad, accidente, maternidad, vejez, entre otros.
Seguro de Accidentes Laborales
Establece la responsabilidad del empleador de proporcionar un entorno de trabajo seguro y seguro, así como compensaciones en caso de accidentes laborales.
Licencia por Enfermedad o Maternidad
Garantiza a los empleados el derecho a tomar licencia remunerada en casos de enfermedad, lesión o maternidad.
Prestaciones de Desempleo
Establece un sistema para proporcionar ingresos temporales a los trabajadores que han perdido su empleo involuntariamente.
Pensiones y Jubilación
Regula los sistemas de pensiones y jubilación para garantizar que los trabajadores reciban beneficios después de su vida laboral.
Igualdad de Género y No Discriminación
Prohíbe la discriminación por género, raza, religión, orientación sexual, etc., y promueve la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
Derechos de Representación
Reconoce el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y negociar colectivamente con los empleadores.
Normas de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Establece estándares para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
Indemnización por Despido Injustificado
Establece reglas para indemnizar a los trabajadores en caso de despido injustificado.