Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS - Coggle Diagram

- - - - Son la entrevista, el cuestionario, la observación y el diario. Consideremos que “en la práctica es posible combinar varias o utilizar cualquiera punto la regla básica consiste en usar las más adecuadas para el logro de los propósitos” (Torres y Jaramillo, 2019, p.65), citado en IEU, Apuntes PDF, Segundo Bloque, (2024, p 10).
- - - - 2.5 Identificación de competencias
        
        Acción que se partiendo de la información que recabada consistente en Saber, saber hacer y como lo hace. (IEU, Apuntes PDF, Segundo Bloque, 2024, p 13).
- - - - “una descripción de puestos es una declaración escrita acerca de las tareas generales, deberes y responsabilidades de un puesto de trabajo” (Snell y Bohlander, 2013, p. 325) , citado en citado en IEU, Apuntes PDF, Segundo Bloque, (2024, p 6).
        
        Nombre del puesto,
        
        Ubicación organizaciones,
        
        Objetivo del puesto,
        
        Responsabilidades,
        
        Relación con diversas áreas,
        
        Área de conocimiento,
        
        Competencias y
        
        Experiencia laboral IEU, Apuntes PDF, Segundo Bloque, (2024, pp. 16 y 17).
- - - - Las especificaciones del puesto se refieren a las características que deberá poseer la persona que ocupe un puesto de trabajo y su redacción forma parte del análisis del puesto…. Para poder sistematizar esta información Chiavenato (2019) propone cuatro factores de especificaciones: citado en IEU, Apuntes PDF, Segundo Bloque, (2024, p 6 - 9).
        
        Requisitos intelectuales pag 7
        
        Requisitos físicos,
        
        Responsabilidades adquiridas y
        
        Condiciones de trabajo.
- - - - 2.4 El concepto de competencia aplicado a la descripción de puesto
        
        Son aquellos recursos con los que cada uno de nosotros cuenta y que hemos desarrollado en mayor o menor grado. Se clasifican de tres maneras:
        •Los conocimientos: Se requiere a lo que sabemos.
        •Las habilidades: Se refiere a sabemos hacer,
        •Las actitudes: Se refiere a la forma en la que respondemos ante las situaciones y las conductas con las que nos movemos por la vida. (IEU, Apuntes PDF, Segundo Bloque, 2024, p 12).
- - - - Intermedio o usuario.
        
        Especialista.
        
        Se da por categorías 1. Novato o aprendiz.
        
        Experto. (IEU, Apuntes PDF, Segundo Bloque, 2024, p 14).