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Rapporti di lavoro speciale - Coggle Diagram

- - - - inserire nel mercato del lavoro delle categorie di persone
        
        attraverso un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del singolo a un determinato contesto lavorativo
        
        formazione on job
    - - non si considerano i periodi di sospensione per servizio militare o gravidanza
    - - ma, per poter utilizzare questi contratti
        
        devono aver mantenuto in servizio il 60% dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia scaduto nei 18 mesi precedenti
    - - persone tra i 18-29 anni
      - disoccupati di lunga data tra i 29-32 anni
      - lavoratori con più di 50 anni privi del posto di lavoro
      - lavoratori che non lavorano da più di 12 mesi
      - persone handicappate
      - donne residenti in aree geografiche in cui il tasso di disoccupazione femminile sia elevato
    - - imprese e loro consorzi
      - gruppi di imprese
      - enti pubblici economici
      - associazioni professionali, socio-culturali e sportive
      - fondazioni
      - enti di ricerca
  - - - datore
        
        retribuisce
        
        garantisce formazione professionale
      - forma scritta
        
        indicare
        
        piano formativo
        
        qualifica
        
        prestazione
      - inquadramento non può essere inferiore a 2 livelli rispetto a quello previsto dal contratto aziendale per i lavoratori che svolgono la medesima mansione
      - si applica a tutti i settori di attività
      - numero di apprendisti non può essere superiore al 100% del numero del personale qualificato già in servizio
    - - apprendistato professionalizzante
        
        18-29 anni o 17enne in possesso di qualifica professionale
        
        durata dai 2 ai 6 anni
        
        stabilito da contrattazione collettiva
        
        consente di ottenere una qualifica attraverso la formazione sul lavoro e un apprendistato tecnico-professionale
      - apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione
        
        duarata stabilita dalle regioni in accordo con le parti sociali coinvolte
        
        18-29 anni o 17enni
        
        consente di conseguire un titolo di studio
      - apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione
        
        consente di conseguire qualifica professionale
        
        durata massima 3 anni
        
        determinata in base a
        
        crediti di bilancio delle competenze realizzato dai servizi pubblici
        
        qualifica da conseguire
        
        15-25 anni
- - - - gestiscono autonomamente la ripartizione dell'attività lavorativa
    - - conciliare tempi di lavoro e di vita
    - - indicare
        
        misura percentuale e collocazione temporale del lavoro svolto da ciascuno dei due membri
        
        trattamento economico e normativo
        
        proporzionato in base alla prestazione lavorativa effettivamente eseguita
        
        eventuali misure di sicurezza
        
        luogo di lavoro
    - - se uno dei due si dimette o viene licenziato
        
        l'intero rapporto si estingue, anche con l'altra parte
        
        il datore può chiedere di trasformare il rapporto con l'altra parte in contratto di lavoro subordinato
    - - a termine
      - a tempo indeterminato
    - - ma il calcolo della prestazione e dei contributi va fatto mese mese
  - - - per svolgere prestazioni in determinati periodi
      - per svolgere determinate prestazioni di natura discontinua individuate nella contrattazione collettiva
    - - tranne da PA
      - non si può usare il lavoratore intermittente per sostituire lavoratori in sciopero o se si è fatto ricorso nei 6 mesi precedenti a una procedura di licenziamento collettivo
    - - aprire ancora di più il mercato del lavoro
    - - qualsiasi lavoratore una volta individuate le esigenze cje consentono il ricorso a tale contratto
      - lavoratori con più di 45 anni che sono stati espulsi dal ciclo produttivo o che non siano iscritti nelle liste di collocamento
      - disoccupati con meno di 25 anni
    - - indicare
        
        tempi e modalità di pagamento
        
        trattamento economico e normativo
        
        preavviso
        
        ammontare dell'eventuale indennità di disponibilità
        
        modalità della disponibilità
        
        luogo
        
        ipotesi che ne consentano la stipulazione
        
        durata
    - - con obbligo di corrispondere indennità di disponibilità
      - senza obbligo di corrispondere un'indennità di disponibilità
  - - - indicare
        
        orario o giorno di lavoro
        
        durata della prestazione
    - - dovere di
        
        informare i lavoratori prime di procedere a nuove assunzioni part e full time
        
        informare le rappresentanze sindacali aziendali dell'andamento del lavoro part time
      - diritto di richiedere lavoro supplementare e stipulare clausole flessibili e elastiche
    - - diritto di trasformazione del rapporto da full a part time in caso di patologie oncologiche
      - diritto ad essere informato dell'intenzione di assumere a tempo parziale per presentare la domanda di strasformazione
      - diritto di precedenza nel passaggio full time (se previsto nel contratto individuale
    - - verticale
      - misto
      - orizzontale
    - - limiti e causali
        
        per il ricorso al lavoro supplementare
      - condizioni e modalità
        
        per il ricorso a lavoro elastico e flessibile