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Diritto del Lavoro - Coggle Diagram
Diritto del Lavoro
TUTELA DELLA GENITORIALITà
Congedi di paternità
padre lavoratore dipendente
può astenersi dal lavoro dopo la nascita del bambino per un periodo di massimo 3 mesi
in caso di
morte o grave infermità della madre
abbandono del bambino da parte della madre
affidamento esclusivo
Congedi parentali
madre e padre hanno diritto a un congedo
di massimo 6 mesi nei primi 12 anni di vita del bambino
possono usufruirne contemporaneamente, ma la durata massimanon può superare i 10 mesi
11 se il padre si astiene per almeno 3 mesi
o 10 mesi in caso di madri single o padri single o separati (solo se madre è morta, inferma)
con diritto del 30% della retribuzione
in alternativa al congedo
il genitore può richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale
periodo nei quali la lavoratrice dipendente ha la facoltà di astenersi dal lavoro
Congedi di maternità
lavoratrice gravida
diritto a ottenere permessi retribuiti
per effettuare visiste mediche
diritto alla commutabilità dell'anzianità
da inizio del periodo di gravidanza al compimento di 1 anno la lavoratrice non può essere licenziata
eccezioni
colpa grave nell'esercizio della prestazione
naturale scadenza del termine
cessazione dell'azienda
per il congedo deve presentare domanda al datore e all'inps allegando certificato di gravidanza
astenersi dal davoro durante 2 mesi precedenti la data presunta del parto e i 3 successivi al parto
diritto all'80 % della retribuzione
avviene anche se il bambino nasce morto o muore successivamente
se la lavoratrice è autonoma o iscritta a albi o casse di previdenza prima dell'inizio del periodo di maternità
l'indennità di maternità viene pagata dall'INPS
Casi particolari
adozione o affidamento
stessi diritti di genitori naturali
congedo di maternità utilizzabile nei primi 3 mesi dall'arrivo del bambino in famiglia, se il bambino ha meno di 6 anni
se il bambino tra i 6 e i 12 anni, congedo utilizzabile nei primi 3 anni dall'ingresso del minore nella famiglia
genitori di figli disabili
massimo 36 mesi di congedo parentale
a condizione che ci sia
età del figlio inferiore a 12 anni
non ricovero a tempo pieno in istituti specializzati
riconoscimento dello stato di handicap
30 % retribuzione o usufruire di 2 ore di riposo retribuito al giorno
se il figlio disabile a carico ha più di 18 anni
3 giorni di permesso retribuito al mese ripartiti tra i genitori
Congedo straordinario
durata massima di 2 anni
può essere frazionato
per assistenza di figlio handicappati per i quali è stata accertata da più di 5 anni la gravità
indennità pari all'ultimo stipendio percepito
Interruzione gravidanza
lavoratrici autonome
viene pagata un'indennità per 30 giorni in caso di interruzione di gravidanza tra il terzo mese e il 180esimo giorno di gestazione
lavoratrici dipendenti
interruzione avvenuta dopo 180esimo giorno è considerata parto
interruzione avvenuta prima 180esimo giorno viene equiparata alla malattia
riposi giornalieri
sono concessi nel primo anno di vita del bambino
2 ore di riposo giornaliero retribuite
1 ora se l'orario di lavoro è inferiore a 6 ore
non fruibili contemporaneamente dai genitori
fruibili dal padre solo in caso la madre sia morta, malata, abbia abbandonato il bambino o egli abbia l'affidamento esclusivo
in caso di parto gemellare
possono essere fruiti contemporaneamente dai genitori
le ore si raddoppiano
la madre deve fare domanda al datore
il padre deve fare domanda al datore e all'INPS
assenze per malattia del bambino
se la madre ha terminato i giorni di congedo parentale
ha diritto a delle assenze
fino ai 3 anni del bambino
30 giorni l'anno per genitore
dai 3 agli 8 anni del bambino
5 giorni l'anno per genitore
TUTELA DEI MINORI
divieto di adibire i minori a
lavori potenzialmente pregiudizievoli per il pieno sviluppo fisico
lavoro notturno
visite mediche preassuntive e periodiche
età minima per lavorare
15 anni
orario di lavoro
8 ore al giorno max 40 ore a settimana max
per adolescenti
7 ore al giorno max. 35 ore a settimana max
per bambini
2 giorni di riposo settimanale
pause giornaliere previste
il minore può lavorare per max.4 ore e mezzo consecutive
ferie annuali
30 gg per minori di 16 anni
20 gg per minori con più di 16 anni