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Sistemas de información SI - Coggle Diagram

- - - - Desarrolladores
- - - - Sistemas de Procesamiento de Transacciones (TPS) se utilizan para procesar transacciones diarias, como ventas, compras, pagos y reservas.
      - Estos sistemas son fundamentales para el funcionamiento eficiente de una organización, ya que automatizan y agilizan el procesamiento de grandes volúmenes de transacciones.
      - Los TPS suelen estar diseñados para garantizar la integridad y la seguridad de los datos, así como para proporcionar un registro completo y preciso de las transacciones realizadas.
    - - Sistemas de Soporte a Decisiones (DSS) - Estos sistemas se utilizan para ayudar en la toma de decisiones, proporcionando información y herramientas analíticas para evaluar diferentes opciones.
    - - Sistemas de Información Ejecutiva (EIS) se utilizan para ayudar a la alta dirección en la toma de decisiones estratégicas.
  - - - Sistemas Empresariales (ERP) - Estos sistemas están diseñados para cubrir las necesidades de información de toda la organización, integrando diferentes áreas como finanzas, recursos humanos, ventas, logística y producción en un único sistema.
    - - Sistemas de Información Gerencial (MIS) se enfocan en el procesamiento de información para ayudar en la toma de decisiones y en la gestión empresarial.
      - Estos sistemas están diseñados para cubrir las necesidades de información a nivel gerencial y proporcionar informes detallados sobre el desempeño organizacional.
      - Los MIS suelen incluir módulos para la planificación, control, toma de decisiones, soporte a la administración, análisis y visualización de datos.
    - - Sistemas de Información de Oficina (OIS) - Estos sistemas se centran en automatizar las tareas diarias de oficina, como el procesamiento de textos, la gestión de bases de datos y la creación de presentaciones.
  - - - Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) se encargan de manejar y procesar la información relacionada con el personal de una organización, incluyendo datos sobre contrataciones, nóminas, evaluaciones de desempeño y capacitación.
    - - Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) se encargan de manejar y procesar la información relacionada con el personal de una organización, incluyendo datos sobre contrataciones, nóminas, evaluaciones de desempeño y capacitación.