Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Prawo pracy Mgr Honorata Łaszkiewicz - Coggle Diagram
Prawo pracy
Mgr Honorata
Łaszkiewicz
System ochrony pracy
system prawny
normy prawne
hierarchia źródeł praw bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
system organizacyjny
organizacja pracy na szczeblu państwa
kontrola bhp
kodeks pracy
ochrona pracy
pracodwawca
pracownik
Bezpieczeństo i Higiena pracy
badania
insturkcje
pomieszczenie pracy i budynki budowlane
odzież robocza i ochronna
wypadki przy pracy
w pracy
uraz lub śmierć
powołanie zespołu powypadkowego
min. 2 osoby
spisanie protokołu (14 dni)
5 dni na zatwierdzenie protokołu powypadkowego (3 kopie - pracodawca, protokolant)
informacje o stanie ciężkim jest w kodeksie bhp
specjalista lub biegły
przyczyna zewnętrzna, np. skaleczenie, potknięcie na mokrej podłodze
w drodze do pracy
Badania
badania
okresowe
badania
kontrolne
jeśli pracownik przebywa dłużej niż 30 dni, wysyła się na badania kontrolne
badania
wstępne
kp 22?
czynniki szkoldliwe
hałas
stres
praca przy komputerze
praca przy monitorze
jakie stanowisko
potrzebne orzeczenie o braku przeciwwskazań
wyjątek
: pracownik z orzeczeniem 2 lata np. na podobnym stanowisku
to jest podstawa do pracy
szkolenia BHP
badanie okresowe
biurowe co 6 lat
inżynieryjne co 5 lat
robotnicze co 3 lata
I szkolenie wstępne
instruktaż ogólny 5 h
przed dopuszczeniem do pracy 1/2-go dnia
instruktaż stanowiskowy 8 h
karta szkolenia wstępnego do akt osobowych
powtarzane po 12 mies.
Stosunek
art. 3 Pracodawca
osoby zatrudniające
spółki
podział ról
spółdzielnia
jdg
skt
kodeks
cywilny
umowa zlecenie
art 2. Pracownik
kontraktowy
mianowany
dyplomowany
ustawa o minimalnym wynagrodzeniu obowiązuje kodeks prac i kodeks cywilny
art 22
$2 młodociany pracownik od 15 r. ż. (od 2017)
potrzebny wykaz prac lekkich
praca dzieci
aktorstwo, modeling
$1 pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę
osoby z niepełnosprawnościami $ 3
DANE OSOBOWE
wypłaty na konto albo do ręki (za oświadczeniem)
cechy stosunku pracy
podporządkowanie przełożonemu
za wynagrodzeniem
wykonanie pracy osobiście
z pomocą materiałów pracodawcy
w miejscu i czasie wyznaczonym
praca powtarzana
praca na ryzyko pracodawcy
formy zatrudnienia
art
26
dzień nawiązania stosunku pracy
pracodwacwa nie może zakazać stosunku pracy z innym pracodawcą
umowa o pracę
art
25
umowa o pracę na czas okreśłony
art 25nie może przekraczać 33 mies. (zasada 33/3)
wyjątki: umowy szczególne:
praca dorywcza lub sezonowa
praca przez okres kadencji
zastępstwo pracownika
obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy
art 177 przedłużeenie umowy do dnia porodu
okres próny (do 3 mies.) na czas sprawdzenia kwalifikacji
art
29
treść umowy o pracę
miejsce wykonywania pracy
wynagrodzenie za pracę
rodzaj pracy
wymiar czasu pracy
dzień rozpoczęcia pracy
zmiana treści umowy
porozumienie stron w formie aneksu na "+"
za zgodą pracownika i pracodawcy
czasowe oddelegowanie do innej pracy (max. 3 mies.)
art
29
pracodawca informuje na piśmie do 7 dni o:
przysługujące przerwy w pracy
dobowy i tygodniowy wypoczynek
dobowy i tygodniowy wymiar pracy
rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych
dobowa i tygodniowa norma czasu pracy
wymiar płątnego urlopu
kilka miejsc wykonywania pracy
zasady rozwiązania stosunku pracy
praca zmiano
przepisy ogólne o rozwiązaniu pracy
art 30
oświadczeine jednej ze stron (+okres wypowiedzenia)
oświadczenie jednej ze stron (bez okresu wypowiedzenia)
za porozumieniem stron
z upływem czasu zawarcia umowy