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Modelos de desarrollo Organizacional, descarga (1), descarga (7), descarga…
Modelos de desarrollo Organizacional
Organización
Coordinar
Engrande
Tener orden
Teoria de sistema
Sistema
Relacionados
Entre si
Cumplir objetivo
Entender
Organización
Desarrollando
Tipos
Abiertos
Interactúan
Con su medio
Permite retroalimentación
Proceso de conversión
Cerrados
No interactua
Exterior
Trabaja
Información
Sociedad
Modelo H.P.O de Kurt Lewin y Weisbord
Busca
Adecuado
Inadeacuado
Organización
aportar
Mejor de la gente
Producir
Resultados
disponibles
Cumple
Cualidades específicas
Fases
Descongelamiento
Movimiento
Recongelamiento
Modelo Diagnóstico de Leonard Schiesinger
Intervención
estructurada
Positiva
Planeada
Permite
Identificar
Organizar
Valorar
Modelo de sistemas de Patrick Williams
Subsistemas
Administrativo
Estructura
Funcional
Responsabilidad
Aspectos
Políticas
Reglas
Sistemas
Humano
Personas
Organización
Habilidades
Conocimientos
Ideas
Incluye
Motivos
Necesidades
Expectativas
Tecnológico
Tecnología
Herramientas
Maquinaria
Procesos
Entorno
Considera
Externo
Interno
Competitivo
Empresa
Fin lucrativo
Generar dinero
Activo
Bienes
Derechos
Antecedentes Modelo Organizacional
Normas
Objetivo
Eficiencia
Teoría XY
X
Autoridad Confianza
Eficaz
Mando
Lideres autocráticos
Y
Lideres Participativos
Competit
Decisiones
Libertad
Empleados
Modelo de Marvin Weidbord
Misión
Razón de ser
Propósitos
Fines
Objetivos
Estructura funcional
Se ha dividido
Relaciones formales y no formales
Desarrolla interacción
Estímulos económicos
Mecanismo de ayuda
Alumna: Vanessa Novo Franco