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COUT DU TRAVAIL, PISTE DE REFLEXION SUR UNE PROBLEMATIQUE, processus =…

- - - - :check:
        Peut permettre aussi de pérenniser certains métiers qui nécessitent des gestes techniques
      - :check:former un jeune à ses méthodes de travail et à sa culture d'entreprise et, par la suite, d'avoir un collaborateur immédiatement opérationnel.
      - :check: l'employeur une dimension sociale et sociétale avec la formation de jeunes générations.
        
        :red_flag:La dimension sociale vise le développement de la société tout en satisfaisant les besoins des êtres humains, peu importe leurs origines
      - :check:éviter la perte de savoir-faire traditionnels qui constituent une richesse dans certains secteurs d'activité
        
        -> permet de le former à vos méthodes de travail
      - :check:permet également de transmettre sereinement son entreprise à une personne de confiance
        
        --> permet aussi à un chef d’entreprise de préparer sa retraite en assurant une transmission de ses compétences et de reprise de clientèle
        
        car ; permet de former un salarié et de l’embaucher après l’obtention de son diplôme
        -->il est ainsi immédiatement opérationnel
      - LES AVANTAGES D'ETRE APPRENTI
        
        être plus autonome
        
        Accompagnement d’un maître de l’apprentissage dans l’insertion professionnelle ( pas à pas)
        
        Obtention d’un diplôme ou titre professionnel
        
        acquérir des compétences
        
        Une rémunération assurée et encadrée pendant la formation
        
        Un salaire brut d’un apprenti est égal au salaire net, ce qui signifie qu’il n’est ni soumis aux cotisations salariales ni imposable
        
        La gratuité des frais de formation pour l'apprenti
        
        Une insertion professionnelle favorisée par l’expérience acquise et la relation nouée avec l’entreprise
        
        Une opportunité d’être embauché directement à la fin de son contrat
        
        De nombreuses aides pour faciliter la vie de l'apprenti:
        
        percevoir l'APL (aide personnalisée au logement) pour les aider à payer leur loyer
        
        À partir de 17 ans, les apprentis peuvent bénéficier d’une aide de 500 € maximum pour passer leur permis de conduire
      - :check:transmettre votre savoir-faire et apportez des compétences spécifiques au métier.
      - LES INCONVENIENTS POUR L'ENTRPRISE
        
        Le manque de compétences
        
        Le manque de productivité
        
        Un engagement difficile à rompre
        
        La difficulté d’évaluation du profil du candidat
        
        Désigner un maître d’apprentissage remplissant les conditions requises
        
        Trouver le meilleur équilibre entre charge et rythme de travail
      - :check:embauche d'un salarié à coût réduit
        
        maîtrise des budgets grâce à la transparence du coût de la formation, des aides perçues et du salaire de l’apprenti
        
        aide pour un contrat d’apprentissage
        
        Une aide de 6 000 € pour l’embauche d’un alternant de moins de 30 ans pour tout contrat conclu du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024 ;
        
        l'aide unique
        
        Elle remplace les dispositifs suivants :
        
        l'aide TPE jeunes apprentis,*
        
        la prime régionale à l'apprentissage pour les TPE,
        
        l'aide régionale au recrutement d'un apprenti supplémentaire,
        
        Le crédit d'impôt apprentissage.
        
        Une aide forfaitaire à l’employeur de 2 000 € versée par Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi entre 26 ans et 44 ans qui concluent un contrat de professionnalisation
        
        Une aide de 2 000 € à l’embauche des demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus versée par Pôle emploi à l’employeur.
        
        https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aides-au-recrutement-d-un-alternant/
        
        IL EXISTE DES SITES DE SIMULATIONS POUR CONNAITRE LES AIDES PERCEVABLES
      - :check:Les aides à l’embauche d’un apprenti
        
        Aides à l'embauche : conditions
        
        Le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024
        
        L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (BAC+5) du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...)
        
        Le contrat doit être un contrat d'apprentissage
        
        Types d'aides à l'embauche générale
        
        Aides à la formation
        
        action de formation préalableau recrutement
        
        aide forfaitaire à l'employeur
        
        aide à l'embauche des demandeurs d'emploi de plus de 45 ans et en plus en contrat de professionalisation
        
        contrat d'apprentissage
        
        contrat de professionalisation
        
        préparation opérationnelle à l'emploi
        
        Aides au recrutement
        
        aide TPE jeune apprenti
        
        pour continuer https://entreprise.pole-emploi.fr/aides-embauche/touteslesaides
        
        aide financière pour l'apprenti
        
        Aides au maintien et développement de l'emploi
        
        adaptation situation de travail
        
        https://entreprise.pole-emploi.fr/aides-embauche/touteslesaides
        
        permet au dirigeant de recruté plus facilement
        
        le contrat de professionnalisation doit être conclu avec un salarié de moins de 30 ans
      - QU'EST-CE QU'UN APPRENTI ?
        
        UN APPRENTI est un jeune âgé de 16 à 29 ans (sauf dérogation) qui prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle reconnu, dans le cadre d'un contrat de travail de type particulier, associant une formation en entreprise (sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage) et des enseignements dispensés dans un centre de formation d'apprentis
    - - il existe des sites de simulation avant l'embauche de l’apprenti ex : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur/etape-1i
    - - Salaire mensuel brut en contrat d'apprentissage en 2023 :
        
        Profil de l'apprenti Moins de 18 ans De 21 à 25 ans
        
        1ère année d'alternance 27% SMIC 926,02 €
        
        2ème année d'alternance 39% SMIC 1 065,79 €
        
        3ème année d'alternance 55% SMIC 1 362,82 €
  - - - Lorsqu'une entreprise sélectionne un candidat à fort potentiel, les chances de croissance globale de l'entreprise sont plus élevées => *meilleure production
      - LES TYPES DE CONTRATS DANS L'ENTREPRISE VIGNAL & ASSOCIES :
        
        CDI
        
        CONTRAT D'APPRENTISSAGE
        
        CDD
        
        CDD SAISONNIER
        
        CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE
- - - - :red_flag:la CSG :Contribution sociale généralisée et la CRDS : Contribution pour le remboursement de la dette sociale
  - - - LES EQUIPEMENTS DE TRAVAIL ET EPI
      - LES FRAIS ADMINISTRATIFS LIES A LA GESTION DES EMPLOYES
      - LA FORMATION INITIALE ET CONTINUE DES COLLABORATEURS
  - - - exemple: L’édition de documents type comme les devis, les factures
      - exemple: Les reportings et exports Excel automatiques
      - exemple : l'import des données de type sociétés et contacts
      - = INNOVATION TECHNOLOGIQUE
    - - exemple : la réduction de la saisie manuelle des données grâce à l'automatisation
      - exemple l'élimination des redondances dans une chaîne d'approvisionnement
      - INNOVATION TECHNOLOGIQUE
    - - en
        
        l'aidant à atteindre ses objectifs;
        
        l'encourageant
        
        lui donnant un nouveau défi ou objectif
- - - - LA TECHNOLOGIE ET L'AUTOMATISATION peuvent augmenter l'efficacité et réduire les temps morts et donc favoriser l'augmentation de la productivité