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QQOQCP sur la culture d'entreprise - Coggle Diagram
QQOQCP sur la culture d'entreprise
QUI ?
Les dirigeants et la haute direction, responsables de définir les valeurs et la vision de l'entreprise.
Les employés, qui contribuent à la création et à la perpétuation de la culture par leurs attitudes et comportements.
Les clients et partenaires, qui peuvent être influencés par la culture d'entreprise dans leurs interactions avec l'organisation.
QUOI ?
Les valeurs fondamentales qui guident le comportement des membres de l'organisation.
Les normes de travail, y compris les attentes en matière de professionnalisme, de collaboration et d'éthique.
Les rituels organisationnels, tels que les événements d'entreprise, les célébrations, et les pratiques de communication interne.
OU ?
Au sein des bureaux et lieux de travail où les employés interagissent quotidiennement.
Dans les communications internes, les politiques d'entreprise et les documents officiels.
Lors d'événements spéciaux tels que des réunions, des formations et des célébrations d'entreprise.
QUAND ?
Lors de l'intégration de nouveaux employés pour favoriser leur compréhension et adhésion à la culture.
Pendant des périodes de changement organisationnel, pour maintenir la stabilité culturelle.
Dans les moments clés, tels que des réussites majeures, pour renforcer les valeurs et la cohésion.
COMMENT ?
À travers la communication interne, y compris les réunions, les bulletins d'information et les plateformes numériques.
Par le modèle de comportement des dirigeants et la manière dont ils incarnent les valeurs de l'entreprise.
Via des programmes de formation et des initiatives de renforcement de la culture.
POURQUOI ?
Elle crée une identité commune et renforce le sentiment d'appartenance.
Elle influence positivement le comportement des employés, favorisant la cohérence et la collaboration.
Elle peut être un facteur clé de différenciation concurrentielle et contribuer à l'engagement des employés et à la rétention des talents.
Types de culture : Culture de performance / Culture de la collaboration / Culture de l'innovation / Culture de la sécurité / Culture de l'éthique
Définition : Ensemble de valeurs, de croyances, de normes et de comportement qui caractérisent une entreprise
MOTS CLES : Fédérer / Cohésion / Fidéliser / Climat social