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GPEC
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences
Tableaux de bords
Taux d'absentéisme
: (Nombre de jours ou d'heures d'absence de la période / nombre de jours ou d'heures théoriques de travail sur la période) x 100
Accident de travail
Taux de fréquence :
Le taux de fréquence est le rapport entre le nombre total d'accidents (sur le lieu du travail) ayant entraîné la mort ou une incapacité totale d'un jour au moins (hors jour de l'accident) et le nombre d'heures d'exposition au risque, multiplié par 1 000 000 (afin d'obtenir des chiffres exploitables).
Taux de gravité :
Le taux de gravité global est le rapport entre le nombre de jours calendrier réellement perdus, additionné au nombre de jours d'incapacité forfaitaire, et le nombre d'heures d'exposition au risque, multiplié par 1 000.
Turn Over :
[( Nombre de départs sur l'année N + nombre d'arrivées sur l'année N) / 2 ] / Effectif au 1er janvier de l'année N.
Taux d'évolution :
[(Valeur d'arrivé - Valeur de départ ) / Valeur de départ]*100
((Va-Vd)/Vd)*100
Recrutement
Fiche de poste
Profil de poste
Offre d'emploi
Grille d'entretien (Questions)
Besoins de recrutements
Intégration des nouveaux embauchés
Entretiens professionnels
Questionnaire de satisfaction QVT / Bien être
Acteurs
Salariés
Employeurs
Inspecteur du travail
CSE
Syndicats
Formations : Bilan de compétence
Plan prévisionnel
E & C en Augmentation
E & C en Baisse
E & C stables
Gestion des départs : Plan de Sauvegarde des emplois (PSE)
Licenciement : Eco
Rupture conventionnel collective
Reclassement
Mobilités
Départs volontaires
Départs à la retraite
Pyramide des âges
Définir les besoins en compétences et en emplois en fonction de l'activité de l'entreprise