GPEC
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences

Tableaux de bords

Recrutement

Entretiens professionnels

Questionnaire de satisfaction QVT / Bien être

Taux d'absentéisme : (Nombre de jours ou d'heures d'absence de la période / nombre de jours ou d'heures théoriques de travail sur la période) x 100

Accident de travail

Turn Over : [( Nombre de départs sur l'année N + nombre d'arrivées sur l'année N) / 2 ] / Effectif au 1er janvier de l'année N.

Fiche de poste

Profil de poste

Acteurs

Offre d'emploi

Grille d'entretien (Questions)

Salariés

Employeurs

Inspecteur du travail

Taux de fréquence : Le taux de fréquence est le rapport entre le nombre total d'accidents (sur le lieu du travail) ayant entraîné la mort ou une incapacité totale d'un jour au moins (hors jour de l'accident) et le nombre d'heures d'exposition au risque, multiplié par 1 000 000 (afin d'obtenir des chiffres exploitables).

Taux de gravité : Le taux de gravité global est le rapport entre le nombre de jours calendrier réellement perdus, additionné au nombre de jours d'incapacité forfaitaire, et le nombre d'heures d'exposition au risque, multiplié par 1 000.

CSE

Formations : Bilan de compétence

Plan prévisionnel

Gestion des départs : Plan de Sauvegarde des emplois (PSE)

E & C en Augmentation

E & C en Baisse

E & C stables

Licenciement : Eco

Rupture conventionnel collective

Reclassement

Mobilités

Départs volontaires

Besoins de recrutements

Syndicats

Intégration des nouveaux embauchés

Pyramide des âges

Départs à la retraite

Définir les besoins en compétences et en emplois en fonction de l'activité de l'entreprise

Taux d'évolution : [(Valeur d'arrivé - Valeur de départ ) / Valeur de départ]*100


((Va-Vd)/Vd)*100