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OUTPLACEMENT - Coggle Diagram

- - - - Realizar una evaluación inicial y detallada de las competencias y capacidades del colaborador, así como de su potencial.
    - - Proponer alternativas o nuevos enfoques de carrera que le permitan aprovechar al máximo sus aptitudes.
    - - Planificar e implementar un proceso de outplacement específico para el colaborador en cuestión.
  - - - El proceso de outplacement implica que el empleado inicie un proceso de introspección para conocerse mejor a nivel profesional, a través de distintas herramientas y recursos
    - - Para minimizar el impacto emocional que suele provocar el despido, la mayoría de consultorías incorporan en los programas apoyo psicológico o coaching para gestionar el proceso de duelo que acompaña este tipo de situaciones.
    - - redefinir con más foco el curriculum vitae y el perfil en redes profesionales, así como mejorar el discurso en entrevistas y acciones de networking.
    - - herramientas que le permitan planificarse para optimizar su tiempo y ser más eficiente, así como definir una estrategia en función del objetivo perseguido que le permita enfocarse al mercado con foco y proyección claros.