Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Leadership - Coggle Diagram

- - - - การติชม ให้คำปรึกษา
      - Constructive feedback
- - - - คิดว่าตัวเองเก่งที่สุด
      - มองว่าลูกน้องที่เก่งกว่าเป็นศัตรู
      - ลังเล ไม่กล้าตัดสินใจ
      - ไม่ไว้ใจลูกทีมให้ทำงานเอง
      - มีปัญหาแต่เก็บไว้ ไม่บอกทีม
      - หุนหัน ไร้เหตุผล ใช้อารมณ์นำ
      - คิดว่าตัวเองมีอำนาจที่สุด จะทำอะไรก็ได้
    - - เลือกปฏิบัติ มีลูกรักในทีม
      - เอาดีเข้าตัว เอาชั่วให้ลูกทีม
      - ลอยแพเมื่อลูกทีมเจอปัญหา
      - Micro manage กำกับทุกขั้นตอน
      - แจกงานไม่ถามความสมัครใจ หรือดูความเหมาะสม
      - ไม่ตามเทรนด์ ทำแต่เรื่องเดิมๆ
      - ลูกทีมทำพลาดแล้วต่อว่าต่อหน้าคนเยอะๆ
      - รบกวนลูกทีม/สั่งงานนอกเวลางาน
      - บรีฟงานลอยๆ ใหลูกทีมหาทางกันเอง
      - งานมีปัญหาแล้วหาตัวคนผิด ไม่ช่วยแก้ไข
      - เก็บงานไว้กับตัว ไม่กระจายงาน
      - ยัดงานให้คนเก่งทำ คนไม่เก่งไม่ได้พัฒนา
      - ยอมหัก ไม่ยอมงอ อีโก้สูง
    - - พูดจาดูถูกลูกทีม
      - เก่งพูด แต่ไม่เคยทำให้เห็น
      - ไม่เคยชมลูกทีม
      - เน้นสั่ง ไม่เน้นสอน
      - ปากร้ายแต่บอกว่าหวังดี
      - เคลมเครดิตไว้กับตัวเอง
      - พูดแซะ พูดเหน็บ จิกกัด ตัดกำลังใจ
      - วิจารณ์เอาสะใจ ไม่ให้คำแนะนำ
      - ไม่รักษาสัญญา/คำพูด
  - - - แสดงความเข้าอกเข้าใจ
      - เปิดฟังความคิดเห็น ไม่ยึดแต่ไอเดียตัวเอง
      - เข้าถึงง่าย ไม่ถือตัว
      - มีความเด็ดขาด กล้าตัดสินใจและรับผิดชอบ
      - ให้โอกาสลูกทีมได้ฉายแสง ฝึกตัวเอง
      - แจกงานไม่ถามความสมัครใจ หรือดูความเหมาะสม
      - รู้ว่าสถานการณ์ไหนควรใช้ไม้อ่อน/ไม้แข็ง
      - ช่วยลูกทีมหาจุดแข็ง ให้เขาได้ใช้ศักยภาพเต็มที่
      - สร้างความมั่นใจ ให้ลูกทีมกล้าที่จะลงมือทำ
      - รับผิดชอบในการตัดสินใจของตัวเอง
      - บอกเป้าหมายลูกทีมชัดเจน ไม่ล่องลอย
    - - รักษาคำพูด คำสัญญาที่ให้
      - ให้ฟีดแบคเป็นประโยชน์กับทีม
      - ชมลูกน้องเมื่อทำดี สร้างกำลังใจให้
      - บรีฟงานชัดเจน ลูกทีมเข้าใจและทำตามได้ไม่สับสน
    - - ไม่คิดด้อยค่าลูกทีม
      - คิดว่าคนเก่งทำให้ทีมดีขึ้น ไม่ใช่คู่แข่งตัวเอง
      - เห็นอกเห็นใจ คิดถึงความรู้ลูกทีม
      - ไว้ใจในทักษะและความสามารถของลูกทีม
      - มีเหตุผล ไม่ด่วนตัดสินใจ
      - คิดบวกในทุกสถานการณ์
      - เปิดรับทุกคำวิจารณ์ ฟีดแบค
      - คิดว่าตัวเองไม่ต้องเก่งทุกอย่าง แต่ต้องไม่หยุดพัฒนา
- - - - คิดว่าตัวเองรู้ทุกอย่าง
    - - เปิดรับทุกไอเดีย ไม่ปิดกั้น
      - เปิดกว้างต่อฟีดแบคจากลูกทีม