พูดจาดูถูกลูกทีม

เก่งพูด แต่ไม่เคยทำให้เห็น

เลือกปฏิบัติ มีลูกรักในทีม

ไม่เคยชมลูกทีม

เอาดีเข้าตัว เอาชั่วให้ลูกทีม

เน้นสั่ง ไม่เน้นสอน

ลอยแพเมื่อลูกทีมเจอปัญหา

คิดว่าตัวเองเก่งที่สุด

รักษาคำพูด คำสัญญาที่ให้

ให้ฟีดแบคเป็นประโยชน์กับทีม

ชมลูกน้องเมื่อทำดี สร้างกำลังใจให้

แสดงความเข้าอกเข้าใจ

เปิดฟังความคิดเห็น ไม่ยึดแต่ไอเดียตัวเอง

เข้าถึงง่าย ไม่ถือตัว

ไม่คิดด้อยค่าลูกทีม

คิดว่าคนเก่งทำให้ทีมดีขึ้น ไม่ใช่คู่แข่งตัวเอง

มองว่าลูกน้องที่เก่งกว่าเป็นศัตรู

ปากร้ายแต่บอกว่าหวังดี

ลังเล ไม่กล้าตัดสินใจ

มีความเด็ดขาด กล้าตัดสินใจและรับผิดชอบ

การพรีเซนต์/ public speaking

การพูดแบบโค้ช

การฟังแบบโค้ช

การฟังแบบ active listening

ทักษะการตัดสินใจ/แก้ไขปัญหา

การสร้างภาวะผู้นำให้ตัวเอง

การสร้างภาวะผู้นำให้ทีม

ดึงศักยภาพคนทำงาน

จัดการและบริหารคน

การอ่านคนด้วย MBTI

อ่านคน 6 จริต

เห็นอกเห็นใจ คิดถึงความรู้ลูกทีม

ให้โอกาสลูกทีมได้ฉายแสง ฝึกตัวเอง

Micro manage กำกับทุกขั้นตอน

ไม่ไว้ใจลูกทีมให้ทำงานเอง

เคลมเครดิตไว้กับตัวเอง

ไว้ใจในทักษะและความสามารถของลูกทีม

แจกงานไม่ถามความสมัครใจ หรือดูความเหมาะสม

แจกงานไม่ถามความสมัครใจ หรือดูความเหมาะสม

บรีฟงานชัดเจน ลูกทีมเข้าใจและทำตามได้ไม่สับสน

ไม่ตามเทรนด์ ทำแต่เรื่องเดิมๆ

ลูกทีมทำพลาดแล้วต่อว่าต่อหน้าคนเยอะๆ

มีปัญหาแต่เก็บไว้ ไม่บอกทีม

รบกวนลูกทีม/สั่งงานนอกเวลางาน

พูดแซะ พูดเหน็บ จิกกัด ตัดกำลังใจ

บรีฟงานลอยๆ ใหลูกทีมหาทางกันเอง

หุนหัน ไร้เหตุผล ใช้อารมณ์นำ

มีเหตุผล ไม่ด่วนตัดสินใจ

รู้ว่าสถานการณ์ไหนควรใช้ไม้อ่อน/ไม้แข็ง

คิดว่าตัวเองมีอำนาจที่สุด จะทำอะไรก็ได้

งานมีปัญหาแล้วหาตัวคนผิด ไม่ช่วยแก้ไข

เก็บงานไว้กับตัว ไม่กระจายงาน

ช่วยลูกทีมหาจุดแข็ง ให้เขาได้ใช้ศักยภาพเต็มที่

วิจารณ์เอาสะใจ ไม่ให้คำแนะนำ

ไม่รักษาสัญญา/คำพูด

สร้างความมั่นใจ ให้ลูกทีมกล้าที่จะลงมือทำ

ยัดงานให้คนเก่งทำ คนไม่เก่งไม่ได้พัฒนา

คิดบวกในทุกสถานการณ์

รับผิดชอบในการตัดสินใจของตัวเอง

เปิดรับทุกคำวิจารณ์ ฟีดแบค

ยอมหัก ไม่ยอมงอ อีโก้สูง

คิดว่าตัวเองไม่ต้องเก่งทุกอย่าง แต่ต้องไม่หยุดพัฒนา

บอกเป้าหมายลูกทีมชัดเจน ไม่ล่องลอย

การเป็นผู้นำแบบ Adaptive

มีความโปร่งใส สื่อสัตย์

การติชม ให้คำปรึกษา

Constructive feedback

การมีความฉลาดทางอารมณ์ EQ

Growth/winning mindset

การลำดับความสำคัญของงาน

การสร้างความมั่นใจให้ทีม

การเป็นผู้นำแบบ Positive leadership

การมอบหมายงาน/จัดการทีม