Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Метафоричні асоціативні картки, Як працює ця методика практично? - Coggle…
Метафоричні асоціативні картки
Ідея карток - це проекція і метафора!
Проекція - це психологічний механізм, за допомогою якого власні риси, емоції, відносини індивіда приписуються комусь іншому.
Метафора - слово або вираз, яке вживає клієнт в переносному значенні.
Є авторські колоди, а можна побачити метафору навіть в звичних зображеннях, головне - мати намір та запит
.
Для кожного в зображенні на карті буде шось своє. Наприклад, про що для Вас ця карта?
Де прочитати більше?
http://dspace-s.msu.edu.ua:8080/handle/123456789/7511
Коротка історія створення метафоричних карт
Творцем перших метафоричних карт став канадський професор мистецтвознавства Елі Раман (1975 рік).
Раман хотів створити місточок між мистецтвом та звичайним життям. Він зробив фото картин за розміром гральних карт і хотів донести мистецтво до кожного громадянина.
1983 рік - колода карт (фото цих картин) потрапляють в руки психотерапевту Егетмейєру Морітцу, який побачивши їх вигукнув «Ох», що і стало назвою цієї колоди метафоричних карт.
Задумка професора припала до душі його друга, психотерапевту Джо Шліхтеру. Разом вони розробили правила і принципи використання карт, як психологічного інструменту
:
Де можна використовувати методику?
Які переваги роботи з МАК?
Відчуття безпеки, яке проявляється в дисоційованому стані . Дисоціація - психічний процес як механізм психологічного захисту.
Клієнт розповідає про карту зберігаючи відчуття чарівності, нереальності. Це стимулює до активного пошуку, розкриття та самопізнання.
Використовувати карти можна в роботі з клієнтами від 5 років .
Карти можуть розговорити навіть самого затиснутого клієнта з труднощами в спілкуванні, незалежно від інтелектуального рівня клієнтів.
Використання в індивідуальній та груповій роботі.
Створення позитивної атмосфери, безпечної обстановки, в якій може здійснюватися комунікація.
Обмін думками без оціночних суджень.
Розвиток інтересу до самовивчення і саморозвитку.
Розвиток творчих здібностей.
Зменшення страху критики або засудження.
Сприяння особистісному зростанню.
Подолання кризи і зцілення від наслідків травми.
Корекція відносин і вирішення конфліктів.
Розвиток творчого потенціалу і пошук ресурсного стану.
Управління стресом.
Як працює ця методика практично?