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WELFARE AZIENDALE - Coggle Diagram
WELFARE
AZIENDALE
Nozioni
Secondo
welfare
/
welfare
privato/
welfare
integrativo
art. 38, c. 5, Cost.
Secondo pilastro
=
Misure (prestazioni/servizi) da soggetti diversi da Stato (es. enti bilaterali/datori)
Welfare
occupazionale/aziendale
=
Prestazioni/servizi da datore di lavoro unilateralmente/contrattazione collettiva (direttamente/soggetti terzi)
legislazione fiscale
Valori/opere/servizi da datore di lavoro - in aggiunta a retribuzione (
fringe
benefit) - esclusi da reddito da lavoro dipendente (art. 51, c. 2, lett. f) - f
bis
) - f
ter
), TUIR) + deducibili (art. 100, c. 1, TUIR)
Convertibilità per in
welfare
aziendale contrattuale (art. 51 d.lgs. 81/2015) escluso da reddito da lavoro dipendente + sottratto ad imposta sostitutiva 10% (art. 1, c. 184, Legge di Stabilità 2016)
Detassazione per (entro 3.000/4.000 euro lordi) a lavoratori con reddito da lavoro dipendente </= 80.000 euro (Legge di Stabilità 2017)
Funzioni
rischi
Riduzione
welfare
pubblico
Disuguaglianze fra lavoratori
opportunità
Risposta personalizzata ai bisogni
Proselitismo tramite contrattazione collettiva (es. giovani)
Relazioni industriali partecipative
Prestazioni
Modifiche organizzative (es. orari flessibili)
natura
Potere organizzativo (art. 2094 c.c.)/Obbligo di sicurezza (art. 2087 c.c.)
Beni/servizi con valore economico
natura
Retribuzione?
questioni aperte
Sostituibilità con la parte monetaria
Obbligatorietà