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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo - Coggle Diagram
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Condiciones Protegidas por el art. 41 del ET
1.1 Jornada
Ejemplo: Reducción de jornada revertida a la establecida por el convenio.
1.2 Horario
Ejemplo: Modificación del horario de 06 a 14 horas a 08 a 16 horas.
1.3 Régimen de Trabajo a Turnos
Ejemplo: Cambio de turno fijo de tardes a turnos rotatorios.
1.4 Sistema de Retribución y Cuantía Salarial
Ejemplo: Reducción salarial de 1200€ a 1000€ según el convenio.
1.5 Sistema de Trabajo y Rendimiento
Ejemplo: Modificación del sistema de cuantificación del rendimiento.
1.6 Movilidad Funcional Extraordinaria
Ejemplo: Cambio definitivo de oficial a peón.
Notificación y Alternativas
Notificación con 15 días de antelación.
Alternativas para el trabajador:
2.1 Aceptar la modificación.
2.2 Recurrir ante el Juzgado de lo Social en 20 días hábiles.
2.3 Extinguir el contrato con indemnización de 20 días por año, máximo 9 mensualidades.
2.4 Indemnización por menoscabo de dignidad: 33 días por año, máximo 24 mensualidades.
Modificación Colectiva
Mínimo de trabajadores afectados (según tabla de traslado colectivo).
Periodo de consultas de máximo 15 días.
En caso de desacuerdo, los representantes pueden reclamar a la Jurisdicción Social.
Efectos de la modificación a los 7 días si notificada previamente.