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politique salariale, Céline Cholet Resp politique salariale - Coggle…
politique salariale
rémunération
directe
salaire
RVE
indirecte
intéressement
participation
système
dépassé
/ attractivité
/ compétitivité
trop elevé
grand pro
/ marché
transformation
impacte
organisation
postes
responsabilité
salaire
évolution
modèle
économique
marché
fonctions
modop
1- évaluation
postes
4 critères
1- sourcing
interne
externe
2- expertise
dégré ?
3- impact
départ
4- prise fonction
rapidité
12 -18 mois
24 - 36 mois
24 - 36 mois et spécifique
organisation
2- créer
dynamique
salariale
3 livrables
grilles
attractives
dynamique
rémunération
parcours
carrière
pourquoi
vision 2032
changement
approche
employé
encadrement
résultats
4 typologies
proximité
sourcing
interne
expertise
moyenne
impact
départ
faible
maitrise
court
10% des postes
82% en exploitation
18% en service
transverses /
85% des postes
65% en exploitation
technique / pénurique
:<3: de métier
créer
grilles
entrée
maxi
évaluation
distincte
professionnalisme
performance
les grilles
décoréler
niveau
fonction
positionnemnent
/ ancienneté
poste
0 à 2 ans
prise de poste
2 à 6 ans
6 ans
/ attentes
aux
en dessous
au dessus
Céline Cholet
Resp politique salariale