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psy du trav partie 3 et 4 - Coggle Diagram
psy du trav partie 3 et 4
insertion pr instable et cplexe ( ind doivent évoluer ( adaptation nvlle tâche + veulent pas rester ds mm entreprise tte leur vie
bilan des compétences ( soutien pr personne ss emloi) 1991, loi formation pro
démarche volontaire, se fait en 3 phase ( 3 mois)
phase d'investigation (aspiration , marché travail)
Phase de conclusion (synthèse orale et écrite)
• Phase préliminaire (échange entre le demandeur
et le conseiller)
loi 1991 dvlp les formation et depuis 2004, formation tt au long de la vie pro (VAE, entretiens, bilan de comp, droit individuel à la formation avec congé…
3 but des formations
préparer l’avenir (faire face aux évolutions du travail)
accompagner les mouvements individuels (favoriser l’insertion et
la mobilité professionnelles)
consolider l’apprenant ( lui apporter des connaissances en lien ac son trav
la démarche de format°:
combler des manques
se construit autour de pls acteurs
pédagogie pr adultes ( conditionnement, l’app en coaction
de + en + de format+° ac nvelle techno, à distance
modl Kirpatririck (RATR)
transfert
app
résultats
réaction
formation psycho sociale
vise à améliorer relation interind en sensibilisant ind grâce à une exp de grp (prise de conscience)
2 méthodes
non structurée
( USA 1946 ap travx de Lewis / sensibilisation à la dynamique du grp classe but : prise de conscience phénomène de grp + modif attitudes et cpt ( non dirigé par un animateur)
Structurée, basée sur le volontariat ( dirigé par un animateur qui donne tgrav aux grp)
travail et vieillissement
réduction du tps de travail, bcp de pays veulent rallonger l'âge de la retraite --> vieilissement au travail ( déclin cognitif et organique)
descrimination à l'embauche pr les seniors à ause de stéréotypes alors que vieux +conscencieux et stables que jeunes
retraite/ evenmt stressant car pertes de repères --x réorganisation du styst des act des ind c'est seulemnt p 2 ans que ind ressentent bien ê psy
implication au trav
identification au trav / performances affectent l'estime perso
peut être favorisé par les caract
de l'entreprise
poste de trav
personnelles des salariés
• de l’état d’ambiguïté/surcharge des rôles
des relations à la hiérarchie
joue un rôle sur le présentéisme, désire de rester mbre, effort fournis
Engagement organisationnel = concept multidimentionnel
volonté de faire efforts
le désir de rester mbre
adhésion au but et valeurs de l'entreprise
Allen et Meyer (1991), 3 dimension de l'engagement
L’engagement affectif (identification et attachement à
l’entreprise)
L’Engagement normatif (obligation morale de rester)
• l’engagement de continuité (ce que le départ de l’entreprise
pourrait coûter)