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Les tests, tests de connaissance, tests d'aptitude, tests d'…
Les tests
approche par appariement
dans la phase de bilan personnel et professionnel
dans la phase de validation des hypothèses d’orientation
adéquation entre l’individu et son environnement professionnel.
Tests de personnalité
Les modèles typologiques
MBTI
La théorie des traits-facteurs
COSTA et MC CRAE
Les tests d'intérêt professionnel
mettre en lien des intérêts personnels et des métiers cibles.
Typologie de John Holland
RIASEC
Tests d'efficience
tests de connaissance
mesure les acquis de la personne, ce qu’il a appris, ce qu’il connait
tests d'aptitude
mesure la capacité d’une personne à effectuer une tâche précise
tests d'intelligence/psychotechniques
évalue les potentialités de la personne, ses capacités intellectuelles, ses capacités de raisonnement