Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
¿Cómo se realiza el diseño de cuestionarios? - Coggle Diagram
¿Cómo se realiza el diseño de cuestionarios?
¿Qué es un cuestionario?
Documentos que recogen de forma organizada los indicadores de las variables implicadas en el objetivo de la
encuesta.
Debe recoger información sobre todas las variables consideradas de interés.
Tipos de cuestionarios
Aplicados mediante entrevista telefónica.
Autoadministrados enviados por correo.
Aplicados mediante entrevista personal.
Autoadministrados en grupo con presencia de un entrevistador.
Códigos, puntuaciones y escalas
Escala Liker
Comprende varias frases que expresan una opinión, grado de
acuerdo o desacuerdo sobre un tema
Escala de categorías
Escala en forma lineal con los límites claramente definidos
Escala Guttman
Los sujetos responden a cada ítem que se presenta de manera afirmativa o negativa según estén de acuerdo con el contenido
Consideraciones al redactar preguntas
No formular la pregunta de forma negativa
Las preguntas deben ser cortas
No formular dos preguntas
en una
Utilizar un lenguaje sencillo
Evitar preguntas ambiguas
Para preguntas personales, se recomienda que sean cerradas
Tipos de variables
Cualitativa
Ordinal
Las categorías guardan un orden
Nominal
Una respuesta excluye a la otra
Cuantitativa
Continua
Los valores son números reales
Discreta
Procedente de un recuento
Categorizada
Se registra agrupada en intervalos de
clase
Autorización y consentimiento informado
Debe contener: naturaleza del estudio, procedimientos
utilizados, beneficios y perjuicios de los procedimientos, confidencialidad y voluntariedad
Tipos de preguntas
Abiertas
No están preestablecidas, cada entrevistado contesta con sus propias palabras.
Cerradas
Las que se especifican de antemano las posibles respuestas alternativas.
Variables
Hay que recoger tantas variables como sean necesarias para el objetivo del estudio y tan
pocas como sea posible.
Validación de cuestionarios
Un nuevo instrumento para medir aspectos complejos (actitudes, calidad
de vida, estado funcional, etc.) requiere una validación previa