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Factores de empleabilidad : Análisis de puntos fuertes y débiles
Valoración de los datos de identificación personal
Factores que dificultan: El sexo, la edad en mujeres y jovenes
Escasa economía familiar, dificulta la formación necesaria.
Ser mujer y con cargas familiares, disminuye la disponibilidad
Conocimientos de medidas políticas, familiares y laborales para apaliar las dificultades
Valoración de los datos de identificación de la disponibilidad
La disponibilidad es clave para el proceso de inserción
La falta de disponibilidad, crea un gran perjuicio para elaborara un plan de inserción
La economía sumergida dificulta la disponibilidad para buscar empleo
Sera la labor del profesional dar las herramientas adecuadas a mujeres y jovenes para realizar un trabajo formal y responsable
Valoración de los datos de identificación de la formación.
La falta de formación básica dificulta la inserción
La falta de formación para mujeres y jóvenes dificulta mas la inserción
La formación debe valorarse junto con la situación familiar y la disponibilidad
El desconocimiento del idioma dificulta la formación
La falta de autonocimiento en la formación y actitudes puede dañar la autoestima de una persona
La formación en idiomas e informática el beneficiosa en la mayoría de los casos
Valoración de los datos de identificación de la trayectoria y experiencia profesional
Conocer la trayectoria del demandante y su experiencia profesional facilita su inserción.
La polivalencia mejora las posibilidades de inserción
La formación debe valorarse en conjunto, aunque la experiencia laboral puede sustituir a la formación en algunos casos
Conocer en que momento de la vida laboral se encuentra el demandante.
Si esta estancado o padece un retroceso afecta a tanto a lo personal como a la intervención
Se debe conocer el motivo de las bajas y cambios de empresas
Se analiza la inactividad y a que se ha dedicado en ese tiempo
Valoración de los datos de identificación de la situación de desempleo
Saber si esta inscrito en el SEPE , tiempo de antigüedad y si esta cobrando alguna prestación.
El pago de subsidios a las empresas, facilita la contratación.
La falta de prestaciones genera angustia en el demandante
El técnico debe conocer las distintas subvenciones a las empresas para contratar gente de distintos colectivos para favorecer su contratación.
Valoración de los datos de identificación de intereses, valores, y actitudes sociolaborales
El paro a largo plazo crea desmotivación en el demandante.
La motivación y confianza son imprescindibles en la búsqueda de trabajo.
Se valoraran la formación como método para elevar la autoestima del trabajador.
Si coincide el interés con la experiencia laboral o la formación, se facilita la inserción.
Saber como valora el trabajador su pesto de trabajo, ya que esto afecta su permanencia
Valoración de los datos de identificación de la realidad laboral
Se debe conocer los datos de la realidad laboral, la del demandante, y como este percibe la realidad.
Se debe saber que información tiene el demandante sobre el mercado laboral.
Conocer si busca trabajo de forma activa, el por que no encuentra trabajo y sus técnicas de búsqueda de empleo.
Si el demandante es inmigrante además de información laboral necesita saber sobre su entorno, transporte etc.
Debe haber coherencia entre los objetivos profesionales y las competencias que posee el trabajador .
Aceptar trabajos de menos cualificación y remuneración facilita la inserción.Esto no conviene ya que afecta la calidad sociolaboral y personal del trabajador
Valoración de los datos de identificación de aptitudes y competencias básicas y transversales
Evaluarlos complementa la información del trabajador
Tener competencias transversales, facilitan encontrar empleo y mantenerlo.
Las pruebas psicotécnicas aportan información adicional en las entrevistas de trabajo
Valoración del grado de coherencia detectado
Valorar las posibilidades y recursos del demandante y sus expectativas
Si la coherencia es baja se requiere mucha destreza por parte del técnico en inserción.
Se debe lograr que el trabajador ajuste sus habilidades a la demanda