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LEGISLACION LABORAL - Coggle Diagram

- - - - ART. 39. ESCRITA:
        Consta de un documento firmado por las partes de la firma del trabajador y empleador.
      - ART. 36. VERBAL:
        Contrato celebrado de palabra aclarado por parte del trabajador y empleador, índole del trabajo, lugar de remuneración y duración.
- - - - Su duración es indefinida
        
        Todo contrato que no sea pactado por escrito será a termino indefinido
        
        Los empleados que sean contratados a termino indefinido tienen derecho a todas las prestaciones legales
        
        El empleador puede terminar el contrato por cualquiera de las justas causas del despido que consagra la ley, el manual del trabajador o el mismo contrato. Salvo que el empleado se encuentre cobijado por estabilidad laboral forzada
        
        En caso de despido sin justa causa, el empleado deberá ser indemnizado según los estatutos legales
- - - - Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
      - Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
      - Cumplir las órdenes en instrucciones del empresario en el ejercicio de la función directiva
      - No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. - Contribuir a mejorar la productividad
      - Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo
  - - - A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo
      - A la promoción y formación en el trabajo
      - A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo
      - A la integridad física y a la intimidad
      - A percibir puntualmente la remuneración pactada
      - Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo