Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ситуація № 1. Уявіть, що ви працевлаштувалися у юридичну службу великого…
Ситуація № 1. Уявіть, що ви працевлаштувалися у юридичну службу великого підприємства, в якому загалом працює 240 найманих працівників. Під час ознайомлення з робочими умовами ви помітили, що: - на підприємстві відсутній куточок з охорони праці; - працівники не отримують регулярного інструктажу з охорони праці; - деякі співробітники не використовують засоби індивідуального захисту; - роботодавець не контролює дотримання норм безпеки на робочому місці.
виявлені порушення
Відсутній куточок з охорони праці — це порушення вимог щодо інформування працівників про правила безпеки
-
Відсутність регулярного інструктажу — пряме порушення вимог ст. 18 Закону України "Про охорону праці".
-
Використання засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) не забезпечується/контролюється — порушення обов’язку роботодавця щодо безпеки умов праці
-
-
- Хто несе відповідальність за виявлені порушення
Керівник підприємства — не забезпечив створення служби охорони праці, не організував навчання
-
- Відповідальність за порушення законодавства
-
-
-
-
Фахівець з охорони праці (якщо є) або інші посадові особи, яким були делеговані функції контролю
- Які обов’язки роботодавця у сфері охорони праці
-
-
• Забезпечення навчання, медоглядів, ЗІЗ.
-
-
- Які права та обов'язки як найманому працівнику у сфері охорони праці
-
-
- Чи повинна бути створена у вашій компанії служба охорони праці?
обов’язково, оскільки на підприємстві понад 50 працівників (240). Її створює керівник підприємства
-
- З якою метою на підприємстві створюється комісія з питань охорони праці, хто
приймає рішення про її створення та її кількісний і персональний склад та хто не може
бути головою комісії з питань охорони праці підприємства
-
- Назвіть суб’єктів, які здійснюють державний нагляд і громадський контроль за
охороною праці
-
-