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EXPATRIADOS, Peng, M. W. (2014). Negocios globales (2ª ed., pp. 499–509).…
EXPATRIADOS
Rol de los expatriados
Capacitador de remplazos
Valores matriz
Embajador institucional
Facilitan socialización
Gerente cotidiano
Construyen capacidades
Estratega corporativo
Puente cultural
Integración global
Coordinación subsidiaria
Compensación de los expatriados
Prestaciones escolares
Paquete competitivo
Vivienda incluida
Estímulo financiero
Prima de adversidades
Costos altos
Disparidad salarial
Balance general
Identificación con país huésped
Enfoque local
Desafíos/desventajas de los expatriados
Problemas de repatriación
Barreras del idioma
Estrés laboral
Aislamiento social
Regreso prematuro
Falta de apoyo
Fracaso familiar
Desigualdad salarial
Adaptación cultural
Costo elevado
Evaluación de los expatriados
Falta de comunicación
Antiguos expatriados como evaluadores
Diferencias culturales
Subjetividad
Supervisores remotos
Falta de contexto
Evaluaciones injustas
Metas incontrolables
Indicadores de desempeño
Visitas de seguimiento
Ventajas de los expatriados
Transmisión cultural
Profesionalismo
Uniformidad organizacional
Red de contactos
Capacidad de decisión
Habilidades especializadas
Identidad corporativa
Experiencia internacional
Formación de liderazgo
Control corporativo
Capacitación de los expatriados
Inmersión cultural
Inclusión de la pareja
Preparación laboral
Educación de hijos
Duración según estancia
Costos elevados
Idioma local
Sensibilización cultural
Capacitación intercultural
Escasa preparación
Desarrollo para el regreso de los expatriados
Pérdida de beneficios
Ajuste familiar
Reducción de estatus
Mentores clave
Contrato psicológico
Desmotivación profesional
Ansiedad laboral
Escaso reconocimiento
Repatriación complicada
Pérdida de talento
Peng, M. W. (2014). Negocios globales (2ª ed., pp. 499–509). Cengage Learning.
Elaborado por: Erick Efraín Conzuelo Hernández
