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職災預防及補償 - Coggle Diagram

- - - - 勞基法§63-1
    - - 勞基法§62、63
        
        得向最後承攬人求償
      - 職安法§25
        
        負雇主責任
        事業單位負連帶賠/補償責任
  - - - 醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後免除責任
    - - 五個月平均工資之喪葬費+一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償
    - - 2年
- - - - 職災死亡給付
        
        支出殯葬費之人：喪葬津貼
        
        平均月投保薪資一次發給五個月
        ；無遺屬者，10個月
        
        遺屬年金
        
        平均月投保薪資50%
        
        遺屬一次金或津貼
        
        平均月投保薪資發給四十個月
      - 職災傷病給付
        
        自不能工作之日起算第四日起
        
        前2月按平均月投保薪資發給，
        第3個月起按70%發給，最長2年
      - 職災醫療給付
        
        直接支付予健保，代墊者可申請核退
      - 災保法§77
        
        勞保職災續保
        
        退保後5年內
      - 職災失能給付
        
        失能一次金
        
        失能年金
        
        完全失能：平均月投保薪資70%
        
        嚴重失能：按平均月投保薪資50%
        
        部分失能：按平均月投保薪資20%
        
        加發眷屬補助(最高20%)
      - 職災失蹤給付
        
        平均月投保薪資70%
      - 器具補助§79
        
        經診斷或評估須使用輔助器具者
      - 照護補助§80
        
        住院醫療中
        
        或終身無工作能力需被照護者
      - 請領時效：5年
  - - - 請領時效：5年
    - - 醫療、傷病、失能或死亡給付(同一傷病)
- - - - 災保勞工
        
        §68：職能復健津貼：最常180日
    - - 事業單位申請補助
        
        僱用其他事業單位之職災勞工
        
        協助職災勞工恢復原工作、調整職務或安排其他工作
        
        增加輔助措施