Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Pháp luật về KLLD & trách nhiệm vật chất - Coggle Diagram
Pháp luật về KLLD & trách nhiệm vật chất
Kỷ luật LĐ
(Điều 117 - Điều 128)
Các hình thức kỷ luật
Cách chức
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
Khiển trách
Sa thải
Xử lý kỷ luật LĐ
Thời hiệu
TH đặc biệt không quá 12 tháng
Nếu hết thời hiệu hoặc thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài để xử lý nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu
6 tháng
Thẩm quyền
NSDLĐ (NSDLĐ chứng minh lỗi của NLĐ)
Nguyên tắc
Không xử lý với
Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyề n điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm
tiết lộ bí mật, xâm phạm quyề n sở hữu trí tuệ của NSDLD, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLD hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm
trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc
NLD nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Đang bị tạm giữ, tạm giam
NLD vi phạm trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điêu chỉnh hành vi của mình
NLD có nhiều hành vi vi phạm
Cấm xử lý đối với hành vi không được quy định trong NQLD hoặc không thỏa thuận trong HDLD và pháp luật không quy định
Không áp dụng nhiều hình thức xử lí đối với 1 hành vi vi phạm
Cấm xử lý vì NLĐ đình công
Điều kiện
Có sự tham gia của TCDDNLD tại cơ sở mà NLĐ bị xử lý là thành viên
Nhận thức chung
Biện pháp đảm bảo
Khen thưởng
Áp dụng trách nhiệm KL và TNVC
Thuyết phục
Trách nhiệm kỷ luật
Chủ thể áp dụng: NSDLĐ
Cơ sở: hành vi vi phạm KLLD
Chủ thể: NLĐ
NSDLD quyết định xử lý kỷ luật đối với NLD có hành vi vi phạm KLLD khi có sự tham gia của TTCDDNLD
Nội dung
Chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, KD của NSDLĐ
Chấp hành quy trình công nghệ, các quy định về nội quy ATLD & VSLD
Chấp hành thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm được giao
Cấu thành
Khách thể
Chủ quan
Khách quan
Chủ thể
Khái niệm
Quy định tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh
Do NSDLD ban hành và pháp luật quy định
Tạm đình chỉ
Hết thời hạn -> nhận làm trở lại
NLD bị xử lý => không phải trả tiền tạm ứng
Không quá 15 ngày, TH đặc biệt không quá 90 ngày, NLD được tạm ứng 50% lương
NLD không bị xử lý => NSDLD trả đủ lương trong thời hạn đình chỉ
Có tình tiết phức tạp, NLD tiếp tục làm gây khó khăn cho xác minh sau khi tham khảo ý kiến TCDNNLĐ
Trách nhiệm vật chất
(Điều 129 - Điều 131)
Căn cứ
Thiệt hại về tài sản cho NSDLD
Quan hệ nhân quả giữa hành vi VPKL và thiệt hại tài sản
Hành vi vi phạm KLLĐ
Có lỗi của người vi phạm
Nguyên tắc
Không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng => Bồi thường nhiều nhất 3 tháng lương, còn lại khẩu trừ hàng tháng không quá 30% thực trả tùy mức thiệt hại => bồi thường 1 phần hay toàn bộ
Do sự kiện bất khả kháng => không bồi thường
NLD làm hư hỏng, gây thiệt hại cho NSDLD => bồi thường theo quy định của PL/NQLĐ
Xem xét hoàn cảnh và tài sản của người vi phạm.
Khái niệm
Trách nhiệm pháp lý
Bắt buộc bồi thường thiệt hại tài sản do hành vi VPKL hoặc HD trách nhiệm gây ra