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Resolução de 2022, Resolução 002/2016, Resolução de 2019, Medida…
Resolução de 2022
- Regulamentação do SATEPSI
- Avalia a qualidade do instrumento téncico-científico;
- Testes --> Obteivo --> Quantificar e mensurar
Precisam ser favoráveis no SATEPSI
- Ter fundamentação teórica;
- Construto definido;
- NORMATIZADO --> Os manuais devem ser de acordo com os construtos elaborados nos testes
- PADRONIZADO --> O teste tem que ser feito levando em conta o contexto do pais
- Caso tenha uma nova versão do teste pode utilizar a antiga até seu prazo de vencimento;
- Testes estrangeiros devem ser adaptados para a população brasileira;
Submetido ao SATEPSI por 2 parecistas
- É feita por um responsável técnico
- Profissional legalmente cosntituído
-
NÃO ´PODE
- Uzar para fazer o mal;
- Ser preconceituoso, negligente, curel, violento;
- Induzir convicções.
- Como fazer uma Avaliação Psicológica;
Principais Apontamentos
- Processo estruturado que invistiga fenômentos psicológicos
- Métodos técnicas e intrumentos escolhidos pelo psicólogo
Fontes Fundamentais
TESTES APROVADOS PELO CFP
- Instrumentos padronizados a serem aplicados de acordo com os construtos previamente avaliados
- Objetivo --> Obter dados qualitativos e quantitativos sobre as funções neurológicas;
- Assegurar a validade dos resultados
OBSERVAÇÃO DE COMPORTAMENTO
- Analíse do indivíduo em diferentes contextos (durante a aplicação do teste e a entrevista)
- Objetivo --> Avaliar congruência e incongruência entre relato verbal e o comportamento
ENTREVISTA PSICOLÓGICA
- Serve para o psicólogo recolher informações de quem será avaliado;
- Objetivo --> obter dados sobre a história de vida, emoções, comportamentos e pensamentos
Fontes Complementares
- Ajuda a enriquecer a ánalise
- Trás diferentes perspectivas.
RELATÓRIO MULTIPROFISSIONAL
- O psicólogo obtém outra perspectiva sobre o paciente;
- Pode influênciar na escolha do teste no decorrer da avaliação;
- Crucial para diagnósticos Multiprofissionais.
LITERATURA CIENTÍFICA DE OUTRA ÁREA
- Embasar questão que o paciente trouxer;
INSTRUMENTOSO E TÉCNICAS QUE NÃO SÃO EXCLUSIVAS DO PSICÓLOGO
- Identificar gatilhos (escrita, emoção, cotidiano);
- Detalhes do Comportamento.
ENTREVISTA COM TERCEIROS (família, amigos, colegas, professores)
- Validar o que foi dito pelo paciente;
- Avaliar a percepção dos outros para com o paciente
REGISTROS INSTITUCIONAIS (escolas, empresas, clínicas)
- Diagnóstico mais preciso devida a contextualização da vida do indivíduo
- Seguir o Código de Ética;
- Respeitar o Sigilo
Resolução 002/2016
Principais Appontamentos
- Fazer análise de acordo com o resultado dos testes em relação ao cargo disponível;
- O psicólogo deve participar da elaboração do edital;
- Escolher o teste de acordo com os construtos nescessários para o cargo;
- O psicólogo não pode atender conhecido;
-Caso tenha conhecido a empresa ou instituição fica responsável por encontrar outro psicólogo para a plicação de teste dessa pessoa
Resultado da Avaliação Psicológica
- Entregue para os aprovados;
- Facultativo do candidato solicitar o resultado;
Regulariza Aplicação de teste
- Processos Seletivos
-Públicos
-Privados
.
- Concursos Públicos
-
-
- Os documentos devem ser guardados em Sigilo;
- Atestado deve ser emitido para quem solicitou a avaliação
Resolução de 2019
Documentos
DECLARAÇÃO
- Registrar informação sobre o serviço prestado;
- Informar que a pessoa compareceu para o atendimento;
- Informar o trabaalho que está sendo feito;
- Informar o tempo de acompanhamento;
- NÃO informar o estado do psicológico do paciente
LAUDO
- Resultado de um processo de avaliação psicológica;
- Serve como base para uma decisão posterior;
- Relata encaminhamentos, intervenções, diagnósticos, evolução de caso, orientação, sugestão e hipótese diagnóstica;
- Detalha o que foi feito na avaliação psicológica.
PARECER
- Não é resultado de uma avaliação psicológica;
- Serve para responder uma questão problema ou diminuir uma dúvida a respeito de um documento;
- Pode ser conclusivo ou indicativo
RELATÓRIO
- Resultado de uma avaliação psicológica;
- Serve para comunicar desenvolvimento, resultado e meios utilizados no processo para obtenção de resultados;
- Pode gerar orientações, intervenão e recomendações;
- Não produz diagnóstico.
PSICOLÓGICO
MULTIPROFISSIONAL
- Em conjunto com outros profissionaisutiliza
- Material exclusivo do psicólogo
ATESTADO
- Origina de uma avaliação psicológica;
- Justificar --> Falta, impedimento e aptidão;
- Confirma a situação de um paciente (de acordo com o diagnóstico/laudo)
- Comunica informação sobre o estado do paciente;
- Confirma diagnóstico;
- Pode ter o CID
- Afatamento de até 15 dias ou dispensa;
- Informa aoptidão mental (manusear arma, assumir cargos públicos e dirigir)
Apontamentos
- Maioria dos documentos são resultantes de uma avaliação psicológica;
- Informa a maneira como deve se elaborado;
- Informa a estrutura de cada documento e o que contém nele;
- Guardar por 5 anos;
- Guardar com Sigilo;
- Seguir o código de Ética;
- Validade do documento deve ser informada;
- Resguardar o profissional --> Informar que o documento só serve para o fim criado e não se responsabiliza por outros usos;
- Entrevista devolutiva;
DOCUMENTO PSICOLÓGICO --> Resultado da prestação de serviço
- Elaboração de documentos escritos produzidos pelo psicólogo
Medida Psicológica
-
-
Realizado por INSTRUMENTOS PSICOMÉTRICOS
- Permite tomar decisões embasadas sobre métodso de avaliação;
- Existem alguns modelos MIXTURE que combina qualitativo e quantitavivo na explicação