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Modelo de Competencias Laborales, Siordia Contreras Guillermo …
Modelo de Competencias Laborales
Antecedentes y conceptos generales
El concepto de competencia laboral emergió en los años ochenta en países industrializados como una respuesta a la necesidad de mejorar la formación de la mano de obra y conectar el sistema educativo con el productivo. Este enfoque integral busca relacionar el mundo del trabajo y la sociedad con la educación, facilitando una formación más pertinente y efectiva.
Estándares de competencias: concepto y utilidad para las organizaciones
Un Estándar de Competencia es un documento oficial que describe los conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos que una persona debe poseer para realizar actividades con un alto nivel de desempeño. Estos estándares sirven como referencia para evaluar y certificar la competencia laboral de las personas, asegurando que cuentan con las capacidades necesarias para desempeñar eficazmente sus funciones.
Para las organizaciones, los estándares de competencia son herramientas clave que permiten:
Definir perfiles de puesto claros y precisos.
Evaluar el desempeño de los empleados de manera objetiva.
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.
Facilitar procesos de selección y reclutamiento más eficientes.
Detección y evaluación del desempeño por competencias
La evaluación por competencias se centra en medir las habilidades prácticas y aplicables que una persona ha desarrollado y puede utilizar en situaciones reales. A diferencia de las evaluaciones tradicionales que se enfocan en conocimientos teóricos, este tipo de evaluación valora aspectos técnicos, funcionales y personales.
Para implementar una evaluación por competencias en una empresa, se recomienda:
Definir las competencias a evaluar: Identificar las habilidades y conocimientos esenciales para cada puesto.
Establecer criterios de desempeño: Determinar los niveles de competencia esperados y cómo se medirán.
Utilizar herramientas de evaluación adecuadas: Aplicar métodos como entrevistas por competencias, observación directa o pruebas prácticas.
Proporcionar retroalimentación: Ofrecer a los empleados información sobre su desempeño y áreas de mejora.
Capacitación por competencias
La capacitación basada en competencias es un enfoque educativo que se centra en desarrollar habilidades y capacidades específicas en los empleados, alineadas con las necesidades de la organización. Este tipo de formación asegura que los participantes adquieran las competencias necesarias para desempeñar eficazmente sus funciones.
Los beneficios de la capacitación por competencias incluyen:
Mejora del desempeño y productividad de los empleados.
Mayor adaptabilidad a cambios y nuevos desafíos en el entorno laboral.
Reducción de brechas entre las habilidades actuales y las requeridas.
Incremento en la satisfacción y motivación del personal.
Siordia Contreras Guillermo 000018149