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PSICLOGIA DE LOS GRUPOS - Coggle Diagram

- - - - En el siglo XX, Kurt Lewin introdujo el concepto de “dinámica de grupos” y estudió la interdependencia entre los miembros.
      - Experimentos clásicos como los de Muzafer Sherif (normas sociales), Solomon Asch (conformidad) y Stanley Milgram (obediencia) consolidaron el interés por los procesos grupales.
      - Décadas después, se amplió el enfoque para incluir no solo la interacción directa, sino también la influencia de grupos simbólicos o sociales más amplios.
- - - - Identidad grupal y autodefinición
        
        Polarización grupal, donde las opiniones se extreman dentro de un grupo.
        
        Desindividuación, pérdida del sentido individual en contextos grupales.
        
        Procesos de discriminación y favoritismo intragrupal.
        
        Se examinan los efectos de la pertenencia grupal en la autoestima, la salud mental y el comportamiento social
- - - - Elementos claves
        
        Normas compartidas.
        
        Percepción de identidad común
        
        Interdependencia funcional y emocional.
        
        Interacción social regular
        
        Se discute si las categorías sociales (como género o nacionalidad) deben considerarse grupos.
        
        Tradicional: solo hay grupo si hay interacción directa.
        
        Actual: las categorías sociales funcionan como grupos psicológicos por su impacto en la conducta, aunque no haya interacción.
        
        Las categorías pueden activar procesos grupales como estereotipos, prejuicio y discriminación.
- - - - Identidad compartida, objetivos comunes, estructura, cohesión e interdependencia.
      - Incluso cuando las personas no interactúan directamente, si se perciben como parte de un grupo, actúan como tal.
- - - - Factores que determinan el grado de grupalidad:
        
        • Grado de interacción.
        
        • Tiempo compartido.
        
        • Identidad grupal percibida.
        
        • Metas comunes
- - - - Tamaño (influye en participación y cohesión).
      - Estructura jerárquica (organización interna).
      - Cohesión (fuerza del vínculo grupal).
      - Normas (reglas compartidas).
      - Roles (funciones asignadas).
      - Estas características influyen en la eficacia y la identidad del grupo.
      - Liderazgo (quién guía o influye).