El psicólogo organizacional está capacitado para identificar, evaluar y prevenir riesgos psicosociales como el estrés laboral, la violencia en el trabajo, el acoso laboral (mobbing), la sobrecarga de trabajo y la falta de apoyo social. La NOM-035 es un claro ejemplo de la relevancia de su intervención en este ámbito.
puede desarrollar programas de bienestar y salud mental en el trabajo, abordando temas como el manejo del estrés, la prevención de adicciones y la promoción de hábitos saludables, lo que indirectamente contribuye a un ambiente laboral más seguro y productivo.
el psicólogo puede contribuir a seleccionar personal que se adapte a las exigencias de seguridad de los puestos de trabajo. También puede diseñar programas de desarrollo para fortalecer conductas seguras.