Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Diseño del Plan de Retiro o Jubilación para los Empleados - Coggle Diagram
Diseño del Plan de Retiro o Jubilación para los Empleados
Objetivos del plan
Garantizar estabilidad financiera
en la etapa de retiro
Reconocer el compromiso
Reconocer años de
servicio del empleado
link to coggle.it
Complementar los beneficios públicos (ISSS)
Tipos de Planes
Plan Contributivo
Solo el empleado aporta al fondo
Plan Mixto
Aportan tanto empresa
como empleado
Plan de Beneficio Definido
El empleado conoce el monto que recibirá.
Preguntas clave en el diseño del plan
¿Cómo se financiará el plan?
Solo empleado / compartido / empresa
¿Qué derechos tiene el empleado?
¿Desde cuándo puede retirar?
¿Recibe el 100% o un porcentaje?
¿Que políticas presenta
el Gobierno respecto a los planes de jubilaciones?
¿Cuál será el impacto financiero para la organización?
Componentes del plan
Edad de jubilación establecida
Años mínimos de servicio requeridos
Fondo de retiro e inversiones asociadas
Proceso para cálculo de beneficios
Beneficios adicionales (AFP, ISSS)
Factores que afectan el retiro
Personales
lanificación financiera individual
Cultura del ahorro
Salud y expectativa de vida.
Organizacionales
Cultura organizacional basada en la experiencia
Sustitución de talento
Costos y sostenibilidad del plan
Impacto para la empresa
Mejora del clima laboral
lealtad del personal
Ayuda en la planificación
del relevo generacional
Representa un costo dentro del
paquete de compensación
Requiere sostenibilidad financiera
y visión estratégica
Tendencias Modernas
Planes personalizados y flexibles
Uso de tecnología para
seguimiento de aportes
Programas de “retiro activo” (empleo parcial)
Integración con seguros y salud integral
Automatización de aportes y
simuladores en línea
Marco Legal en El Salvador
Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones
AFP
ISSS
Obligaciones patronales y
derechos del trabajado
Reformas previsionales recientes