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BP de RH - Coggle Diagram

- - - - Se posições de base: realização de processo seletivo em massa, para deixar pessoas "prontas" para entrada (até etapa de entrevista com RH e gestor). Deixar demais etapas prontas: divulgação, triagem, prova técnica se houver, dinâmica comportamental). A fim de realizar reposições com agilidade, reduzindo os danos à operação.
        *Apenas banco de talentos para cadastros, a meu ver não funciona.
  - - - Estágio de Nível Superior
      - Estágio de Nível Técnico (podendo fechar parcerias com instituições como Senai por exemplo, para desenvolvimento de uma formação técnica dentro do que a Brado necessita).
      - Programas de aprendizagem