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Gestión por Competencias y Competencias Laborales, image, image, image,…
Gestión por Competencias y Competencias Laborales
Gestión por Competencias
Clasificación
Capacidades adquiridas por experiencia
Comportamientos y actitudes
Motivación de los empleados
Conocimientos técnicos y de dirección
Características
Transparencia
Justicia
Reconocimiento de méritos
Objetivos
Mejorar gestión de Recursos Humanos
Desarrollo continuo
Alineación estratégica
Facilitación del cambio
Modelos
Competencias genéricas
Competencias de liderazgo
Competencias funcionales
Competencias específicas
Competencias Laborales
Clasificación
Competencias funcionales
Competencias conductuales
Competencias básicas
Tipos
Competencias blandas
Emocionales
Resiliencia
Empatía
autorregulación.
Autoconciencia
Autogestión
Gestión del tiempo
orientación a resultados
desarrollo continuo.
Organizacionales
Dinámica de organización
Comunicación
disposición de servicio.
Competencias duras (Hard skills)
Tecnológicas
Operativas
Especializadas
Administración
