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MODELO TRANSTEÓRICO DEL CAMBIO, Centrada en el paciente - Coggle Diagram
MODELO TRANSTEÓRICO DEL CAMBIO
ESTRATEGIA TERAPÉUTICA
Cada persona tiene un potencial de cambio
Es tarea del terapeuta liberar ese potencial para facilitar el proceso.
ROL DEL TERAPÉUTA
Acomoda-adapta
No es autoritario.
Autoeficacia
Herramienta complementaria
PROCESO DE
CAMBIO
Actividad para modificar un pensamiento, sentimiento o comportamiento
No es lineal, es en espiral
Es discontinuo es posible avanzar y retroceder en el proceso.
PERSPECTIVA MOTIVACIONAL PARA EL CAMBIO
Es Duradero (intrínseco)
Importante para sí mismo
Estrategias de Persuasión
Mayor Control de la conducta
ENTREVISTA MOTIVACIONAL
No busca etiquetar.
Responsabiliza al paciente.
Escucha respetuosa.
Reconoce Ambivalencia.
Aumenta la Motivación y favorece al cambio.
Enfoque Informativo
Búsqueda de diagnóstico.
Énfasis en la aceptación del diagnóstico.
Da consejos de experto.
Impone Soluciones.
Repite consejos favoreciendo la resistencia.
Actúa con autoridad.
Es Rápido.
Ventajas y Desventajas
Enfoque motivacional
Identificación de Problemas.
Diagnóstico innecesario para el cambio.
Estimula la motivación.
Colabora con el paciente en la búsqueda de soluciones.
Acepta la ambivalencia.
Respeta la opinión del paciente.
Es lento y Pogresivo.
Centrada en el paciente