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CAPITAL HUMANO - Coggle Diagram
CAPITAL HUMANO
POLITICAS DE CAPITAL HUMANO
la inteligencia emocional
reconocer los sentimientos propios y ajenos y manejarlos para crear motivación
la gestión del conocimiento
asimilar la información
la gestion por competencia
pretende atraer, desarrollar y mantener el personal en competencia laboral
la modificacion de los conductos
facilitar un funcionamiento personal y social favorable
TIPOS
por experiencia
adquirido por las propias experiencias vividas
formal
conocimientos adquiridos en el itinerario educativo y formativo de cada persona
Intuitivo
son los aprendizajes intuitivos y copiados de los demás
FUNCIONES
aumentar la competitividad
aumentar la productividad de la empresa
aumentar la rentabilidad
EL CAPITAL HUMANO
competitividad de los empleados
diferenciación
especialización de los empleados
enfoque en un segmento del mercado
productividad de los empleados
liderazgo en costes