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Gestión Estratégica de Recursos Humanos como Antecedente del Balanced…

- - - - Datos Demográficos del Entrevistado: Incluyen edad, sexo, nivel de responsabilidad en la empresa, antigüedad (en el puesto y en la empresa), nivel de titulación, ámbito de formación previa y formación especializada.
      - Datos Demográficos de la Empresa: el número total de empleados, distribución por niveles, sector económico, y la concentración o descentralización de funciones de RR.HH.
      - Escala BSC-14 (Balanced Scorecard): Instrumento con 14 ítems que reflejan los parámetros del modelo Balanced Scorecard de Kaplan y Norton. Evaluación mediante una escala de Likert de cinco anclajes, con factores como Finanzas, Clientes y Procesos o Workflows.
      - Escala GERH-53 (Gestión Estratégica de Recursos Humanos): Compuesta por 53 ítems evaluados con una escala de Likert. Factores incluyen Valores y Cultura, Puesto de Trabajo, Comunicación Interna, Formación, Evaluación del Desempeño, Selección de Personal, Retribución Salarial, Acogida y Desvinculación, Planificación de Plantillas, Clima y Motivación, Trabajo en Equipo, Gestión del Cambio, Liderazgo, Relaciones Laborales y Plan de Carrera.
      - Estos datos y escalas proporcionan una base sólida para el análisis de la gestión estratégica de recursos humanos y el rendimiento organizacional en el contexto del Balanced Scorecard.