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Long Term Career Planning - Coggle Diagram
Long Term Career Planning
Rahmenbedingungen
Kind (max. 40h/ week)
Unsicherheit Beziehung
Hobbies: Klavier/Tennis
Beziehungen pflegen
Persönliche Neigungen & Präferenzen
Fokussiertes Arbeiten
Manager:
Meeting Zeit?
Themen?
Infos wie es weitergeht mit unserem Team?
Fachwissen ausbauen:
Python
Data Science
Projetmanagement/ -steuerung
Optionen
Principal (1-2 years)
Manager Services (1-2 years)
Neue Skills aufbauen
Mehr Geld/ Status
--- versus ---
Nur in Meetings
viele Admin Themen
keine fachliche Weiterentwicklung
Ggf. nachteilig für eine Tätigkeit als Freiberufler
Manager Other (1-2 years)
Product:
Aufbauen neuer Skills
Größerer Hebel (Impact)
Mehr Geld
Technischer/ Fachlicher
Entspannter
Freiberufler (2-4 years)
Mehr Geld
Unabhängigkeit/ Flexibilität
--- versus ---
mehr Stress
keinen geregelten Urlaub/ Wochenende
kein Team von dem man lernt
mehr Komplexität
Horizontaler Wechsel
Value Engineer
Engagement Manager
Kommunikation
Rahmenbedingung: 80-100% noch nicht sicher
Ziel: Beförderung/ Wechsel in 1-2 Jahren; es sei denn für unser Team wird eine Position als Manager ausgeschrieben
Denkbar: Principal/ Manager Services/ Manager Product
MBOs für nächstes FY
SME group
Hiring
Buddy Activities
Exposure
Aspiring Leaders program
To Do's
MBOs
Erwartungen/ Anforderungen prüfen
CSCF - Celonis Services Career Framework
Hiring Activities, Better: Coaching (Feedback Roland)
SME group
(Exposure)
What is my USP?
Charisma/ Sales Training
go through bought training from FY24 weekly
order and prioritize your personal life
present and reflect and improve
apply in personal life as well
Fokus
Gewohnheiten etablieren
News
Sport
Hobbies
Beziehungen (klären)