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CAPITOLO 7 pt. 1 - Coggle Diagram
CAPITOLO 7 pt. 1
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Quando l'economia è in recessione, le imprese reagiscono alla riduzione della domanda in due modi:
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Dato che le imprese agiscono in entrambi i modi, quando la disoccupazione è elevata:
- è più probabile che i lavoratori occupati perdano il loro lavoro
- è meno probabile che i lavoratori disoccupati trovino un lavoro quindi la durata della disoccupazione aumenta
In generale quando la disoccupazione è elevata, la percentuale di disoccupati che trovano un'occupazione entro un mese, è minore
I salari possono essere fissati in molti modi, spesso sono stabiliti in contrattazioni collettive, cioè contrattazioni tra imprese e sindacati
Gli accordi a volte si applicano soltanto nelle aziende che vi hanno aderito in altri casi si estendono automaticamente a tutte le imprese e a tutti i lavoratori del settore dell'economia
In casi in cui vengono richieste competenze elevate, è più frequente l'accordo bilaterale
Nonostante le differenze istituzionali esistono elementi in comune ed in questo caso ci sono due fattori rilevanti:
- i lavoratori che in determinati casi percepiscono un salario superiore al loro salario di riserva, cioè si tratta del salario che gli rende indifferenti lavorare all'essere disoccupati; questo indica la maggior parte dei lavoratori che preferisce di gran lunga essere occupato
- i salari che di solito dipendono dalle condizioni prevalenti nel mercato del lavoro, quanto più basso è il tasso di disoccupazione tanto maggiori saranno i salari
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Ci possono essere casi in cui le imprese potrebbero voler pagare un salario superiore a quello di riserva per farsi che i lavoratori siano più produttivi
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Le teorie dei salari di efficienza suggeriscono che i salari dipendono sia dalla natura del lavoro sia dalle condizioni del mercato del lavoro
Le imprese che considerano il morale è l'impiego dei lavoratori elementi essenziali per la qualità del lavoro, pagheranno di più delle imprese in cui lavoratori svolgono attività di routine
Il salario è anche influenzato dalle condizioni prevalenti nel mercato del lavoro, un tasso di disoccupazione basso, renderà più conveniente per i lavoratori dare le dimissioni infatti quando questo tasso sarà basso sarà più facile per loro trovare una nuova occupazione
Ci sono tanti fattori che influenzano la determinazione dei salari, come i prezzi e la disoccupazione; ma ci sono ulteriori fattori che sono identificati dalla terza variabile di cui è funzione il salario nell'equazione Z, dato il livello atteso dei prezzi ed il tasso di disoccupazione.
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