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1.1 Liens de subordinations conflictuels - Coggle Diagram
1.1 Liens de subordinations conflictuels
Lorsqu'un employeur, un directeur applique le lien de subordination
il doit être en mesure de mesurer les conséquences de son application des relations hiérarchiques et de ses décisions au sein de l'organisation
il peut être amené à répondre à des accusations
un salarié peut ainsi révéler et dénoncer des méthodes, des pratiques, des comportements ou des procédures coupables,
contraires au droit du travail
l'employeur prend alors des risques judiciaires
pouvant déboucher sur un contentieux
par exemple en cas
d'engagement de la responsabilité y compris pénale de l’employeur
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de dénonciation devant le conseil de prud'hommes
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nuisibles aux relations de travail
l'employeur prend alors des risques managériaux
pouvant déboucher
sur un turnover
sur une ambiance dégradée
sur de l'absentéisme
sur une baisse de la productivité
L'employeur doit être en mesure de mesurer les conséquences de ses décisions
et pouvoir démontrer que ses décisions sont prises
dans le seul but d’assurer le bon fonctionnement du service
et indépendamment de toute considération subjective liée à la personne du salarié.
dans le respect du droit du travail et des salariés
Il est donc crucial pour lui
d'organiser la Prévention des conflits au sein de l'entreprise
de respecter les interdictions
Il est essentiel et important de savoir éviter tout type de pratiques et de procédures proscrites et condamnées par la loi
eviter les pratiques à risques
des agissements de harcèlement
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des agissements de discrimination (Un salarié se plaint de faire l’objet de discrimination),
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éviter les procédures à risque
celles engageant la responsabilité pénale de l’employeur, notament
de Respecter les obligations
l'obligation de sécurité
laxisme ou l'inertie en matière de santé et de sécurité au travail
par exemple
ne pas être attentif au respect des règles de l'entreprise afin de préserver la santé et la sécurité des salariés
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ne pas rappeler inlassablement les règles de sécurité (
Manque de rappel aux règles
)
le thème de la santé de la sécurité au travail
Dans une entreprise bien que tenant compte de l'individu on est dans une collectivité de travail
la notion de bien-être au travail est une notion individuelle
Notion de QVT est une notion collective
de na pas apporter des perturbations la vie de l'entreprise
attention au management directif
Ne pas confondre harcèlement moral et management directif mais attention à prévenir les conflits
On accepte
plus facilement un contrôle sur les fins
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que sur les moyens mis en œuvre pour faire son travail
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On supporte moins
le contrôle et la subordination juridique
attention à la Liberté religieuse
répercutions
sur le secteur privé
si L'État est laïque la société n'est certainement pas laique
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sur le secteur public
mais en tant que que fonctionnaires ils sont au service de l'État
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Comme tous les citoyens, les agents publics bénéficient de la liberté constitutionnelle de conscience.
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la constitution de la 5e république proclame son attachement au droits de l'homme
et dit La France est une République "indivisible,Laïque" .
et ensuite "démocratique et sociale"
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En France la Déclaration des Droits de l'Homme et du citoyen dit que nul ne peut être inquiété pour ses opinions même religieuses
la loi du 9 décembre 1905 concernant la séparation des Églises et de l'État.
"assure la liberté de conscience" et garantit le libre exercice des cultes"
mais précise que "La République ne reconnaît, ne salarie ni ne subventionne aucun culte"
attention aux motifs évoqués en matière de pouvoir disciplinaire
La barbe s'enlève t'elle ?
on ne peut pas interdire à quelqu'un De porter la barbe sauf pour des raisons de santé et de sécurité
Les principes de santé sécurité dominent tout on peut demander l'enlèvement de la barbe dans une entreprise de désamiantage pour le port du masque
Prévention des conflits au sein de l'entreprise
la salarié non les salariés oui
Une deux ou trois personnes peuvent faire exploser une communauté de travail Ils mettent la communauté de travail en difficulté
La liberté d'entreprendre (et la survie de l’entreprise) fait partie de la charte Des droits fondamentaux de l'Union c'est pas un droit réglementaire