Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Трудовое право - Coggle Diagram
Трудовое право
особенности регулирования труда несовершеннолетних
трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
необходимо представить стандартный пакет документов: документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (при наличии); пенсионное страховое свидетельство (при наличии). В качестве документа, удостоверяющего личность, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет представляет свидетельство о рождении, достигший 14 лет – паспорт.
Испытательный срок для работников, не достигших совершеннолетия, не устанавливается.
если один из родителей против трудоустройства ребенка, при заключении трудового договора нужно основываться на мнении самого ребенка и ООиП.
обязательный медицинский осмотр, который оплачивается работодателем.
привлекать несовершеннолетних к работе, связанной с ручной переноской и передвижением предметов, возможно только в пределах установленных норм
нельзя привлекать несовершеннолетних к работам с вредными и опасными условиями труда
нельзя привлекать несовершеннолетних к работам, которые могут негативно сказаться на их морально-нравственном развитии
запрещаются:
направление в командировки, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, ночная работа (исключение составляют творческие работники и спортсмены), вахтовые работы, работа в религиозных организациях;
запрет на
заключение договоров о полной материальной ответственности, а значит, и взыскание ущерба (за исключением умышленного причинения ущерба работодателю в состоянии опьянения или если вред стал следствием совершения правонарушения (преступления)).
работодатель обязан за свой счет ежегодно организовывать проведение медицинского осмотра;
предоставление отпуска большей продолжительности по сравнению с общеустановленной (28 календарных дней) – 31 календарный день,
трудовой договор
стороны трудового договора
работник
права
Право выполнять только ту работу и обязанности, которые описаны в трудовом договоре
Право получать зарплату без задержек
Право на отпуск, отгулы, перерыв
Право на обязательное страхование.
Право на безопасное рабочее место и охрану труда
Право на возмещение вреда
Право создавать профсоюзы
Право на коллективные переговоры
Право на защиту своих интересов.
Право заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор.
обязанности
выполнять требования охраны труда;
использовать средства индивидуальной и коллективной защиты
бучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при травмах
немедленно извещать руководителя об опасных ситуациях,несчастных случаях на производстве и об ухудшении состояния своего здоровья;
проходить обязательные медосмотры.
работодатель
права
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
Требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины
Привлекать сотрудников к материальной ответственности
Принимать локальные акты
обязанности
Предоставлять сотруднику такую работу, о которой они договорились при приеме на работу
Выплачивать зарплату
Соблюдать правила об отдыхе в выходные и праздничные дни
Компенсировать вред, который работник получил во время работы
Основания прекращения трудового договора
По инициативе работника
подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением
Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недел
По инициативе работодателя
ликвидация организации,
сокращение численности штата
прогул
неоднократное неисполнения работником своих трудовых обязанностей
нарушение работником дисциплинарных норм
отсутствие у работника нужной квалификации
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
военные действия
катастрофа
стихийное бедствие
крупная авария
эпидемия.
документы, необходимые для заключения трудового договора
формы защиты трудовых прав
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
формы дисциплинарной ответственности
замечание
выговор
увольнение
источники
конституция
трудовой кодекс РФ