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LE SUIVI DES ABSENCES ET DES CONGES - Coggle Diagram
LE SUIVI DES ABSENCES
ET DES CONGES
LES DIFFERENTS TYPES DE CONGES
ABSENCE = TRAVAIL EFFECTIF
Rémunérée par l'employeur
ex : CP, jours fériés, évènements familiaux...
ABSENCE NON CONSIDEREE COMME TRAVAIL EFFECTIF
Non indemnisées par l'employeur
ex : absence pour maladie, congé sans solde...
LES CONGES PAYES
CONTRAINTES LEGALES
5 SEMAINES ou
25 jours ouvrés
organisés par l'employeur
Période d'acquisition des droits
du 01/06/N-1 au 31/05/N
Période de prise des congés payés acquis
01/05/N au 31/05/N+1
IMPACT SUR LE BULLETIN DE PAIE
Retenue sur salaire
proportionnelle aux nombres de jours ouvrables pris
Indemnité de CP
enveloppe de 10 % du salaire annuel de référence, distribuée au fur et à mesure de la prise de CP
ABSENCE POUR MALADIE
CALCUL DES JOURS D'ABSENCE
PERIODE IJSS
Calculée en jours calendaires
3 Jours de carence
PERIODE D'ABSENCE
Durée de l'arrêt de travail
PERIODE EMPLOYEUR
Calculée en jours ouvrés et heures de travail
7 jours de carence
IMPACT SUR LE SALAIRE
RETENUE SUR SALAIRE
Proportionnelle aux heures non travaillées
INDEMNITE COMPLEMENTAIRE
Par l'employeur
salaire apporté à 90 % du brut de base
IJSS
versée par la sécurité sociale ou
sur le salaire (si subrogation)