Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Chế Độ Chính Sách - Coggle Diagram

- - - - 70% KPI -100%
        
        1,5%
        
        Tổng KPI >70%
        
        không thành viên nào <50% KPI
      - trên 150% KPI
        
        2,5%
        
        Tổng KPI >150%
        
        không thành viên nào <70% KPI
      - 101% KPI - 150% KPI
        
        2%
        
        Tổng KPI >100%
        
        không thành viên nào <70% KPI
    - - KPI số theo plan số 2024
        
        Ví dụ: team ĐN: 1 bạn chính thức level 1(30M) + 1 bạn thử việc tháng thứ 2 level 1 (20M) + 1 bạn thử việc tháng 1 ==> KPI team 50M
        
        TH1: 38M, chính thức 20M, bạn thử việc tháng thứ 2: 12M, bạn thử việc tháng 1: 6M
    - - 70% KPI có hoa hồng
  - - - KPI team
        
        Tổng KPI >70%
        
        không thành viên nào <50% KPI
        
        leader đạt hoa hồng mức 1
        
        Tổng KPI >100%
        
        không thành viên nào <70% KPI
        
        leader đạt hoa hồng mức 2
        
        KPI doanh số của tất cả các thành viên trong team k tính leader
        
        Ví dụ: team ĐN: 1 bạn chính thức level 1(30M) + 1 bạn thử việc tháng thứ 2 level 1 (20M) + 1 bạn thử việc tháng 1 ==> KPI team 50M
        
        TH1: 38M, chính thức 20M, bạn thử việc tháng thứ 2: 12M, bạn thử việc tháng 1: 6M
      - lộ trình
        
        2 tháng thử thách
        
        học việc leader (k thay đổi gì lương cả)
        
        Team có phát sinh Doanh số
        
        Có KPI Team
        
        Giải quyết các đầu việc của Teaam
        
        offer chính thức leader mới hoàn toàn theo rank
        
        2 tháng thử việc (85%) + tiền ăn
    - - KPI team
        
        tổng meeting của các thành viên trong team, k tính KPI của leader
        
        50K/meeting vượt
        
        tất cả các thành viên trong team đều đạt >5 meeting/tháng (chỉ áp dụng với các bạn làm đủ tháng)
      - phụ cấp trách nhiệm 500K/tháng
        
        quản lý KPI
        
        training telesale
        
        điều người
      - manager: chỉ số meeting của toàn team thấp, được quyền k chỉ trả phụ cấp trách nhiệm cho leader tele
  - - - KPI chính thức: 30M
        
        training tool/call + demo tool/callbot
        
        alehub/telesale/shopcloud/CRM
      - KPI thử việc tháng thứ 2: 20M
        
        theo rank (bđ từ 70%)
      - thử việc tháng 1: 5% hoa hồng
      - book presale/leader để sp
      - 3 tháng review 1 lần
    - - thử thách 2 tháng, join meeting sale B
      - tháng 1 KPI book meeting: 10 meeting/tháng
        
        vượt 100K/meeting
      - thử việc tháng 2: 5% hoa hồng (tự meeting /leader support)
        
        training demo sale
      - training tool/callbot (chưa training demo)
      - thử việc (2 tháng) 85% lương + tiền ăn
    - - KPI chính thức: 40M
      - KPI thử việc tháng thứ 2: 30M
      - KPI thử việc tháng 1: 20M
    - - KPI khách hàng mới
        
        200KH
        
        thử việc (70%)
      - KPI doanh số chính thức 20M
      - KPI thử việc tháng 2: 14M
      - KPI thử việc tháng 1: 10 book meeting + 5% hoa hồng
  - - - ký mới
        
        KPI: 100M
        
        Bonus
        
        server
        
        k tính hoa hồng nhưng được count doanh số
        
        BGĐ support
        
        a Nam support meeting đến chốt deal về (ký mới)
        
        1%
        
        dự án tự chốt/phụ lục tự đề xuất
        
        3%
        
        minigame
        
        5%
      - nghiệm thu/gia hạn/phụ lục
        
        Bonus
        
        nhận lại KH của sale khác
        
        500K
        
        BGĐ support
        
        500K
        
        tự làm
        
        2%
    - - KPI: 30M
      - Bonus
        
        100% - 150% (10%)
        
        151% - 200& (12%)
        
        200% (15%)
  - - - 1.5M
        
        5 buổi /tuần
      - call
        
        40 call/buổi
        
        KH nghe máy
      - KPI
        
        4 meeting/tháng
        
        vượt 100K/meeting
        
        doanh số
        
        30K/deal
        
        deal đặc biệt (chị có chính sách thưởng riêng)
      - 3 tháng (review)
        
        định hướng lâu dài ở coongty? fulltime?
      - chế tài: hoàn lại phí đào tạo 3M, gửi công văn về trường về việc dừng TT đột ngột gây ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công ty
      - contest team/nhân viên mới xuất sắc của tháng
    - - 3M
      - call
        
        70 call/ngày
      - KPI
        
        7 meeting/tháng
        
        vượt 100K/meeting
        
        doanh số
        
        30K/deal
        
        deal đặc biệt (chị có chính sách thưởng riêng)
      - contest team/nhân viên mới xuất sắc của tháng
      - 2 tháng (review)
      - chế tài: hoàn lại phí đào tạo 3M, gửi công văn về trường về việc dừng TT đột ngột gây ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của công ty
      - job ngoài
        
        job call
        
        bonus theo call (case by case: 2K/call)
        
        job online theo giờ
        
        bonus theo giờ (case by case; min 10K/h)
        
        job onsite theo giờ
        
        bonus theo giờ (min 13K - 15K/h)
- - - - CRM: 150K, shopcloud: 200K, toolcallbot, toolzalo: 50K, tổng đài: 50K,
    - - 200K
    - - telesale theo call (2K), theo giờ (10-15K/h) telesale 100K, tuyển dụng 120K
    - - tỉ lệ sai/nhầm/lỗi k được quá 5%
- - - - 50%
    - - 50%